Законодательных оснований выплаты сотрудникам премий после увольнения не существует, но в практике такие случаи происходят. Для повышения шансов в трудовой договор вносят соответствующее положение, позволяющее при расторжении контракта по соглашению сторон или желанию работника получить вознаграждение в соответствии с внутренними документами предприятия.
Положение о премировании работников
Формирование зарплаты из нескольких частей — отличительная черта системы оплаты труда на большинстве современных предприятий. При этом тарифная и окладная составляющие не всегда превалируют, а поощрительная доля существенно повышается в общем размере заработка. Премия, входящая в систему оплаты, начисляется за результаты труда в течение месяца, квартала, года.
Если выдача поощрения по итогам короткого периода вопросов не вызывает, то однозначного ответа на проблему, можно ли выплатить премию уволенному сотруднику за незавершённое учётное время, нет. Законную силу вознаграждению придаёт внутренний нормативный документ работодателя, согласованный с профсоюзом или представителем общества.
Соглашение по правилам премирования может излагаться в виде:
- коллективного договора;
- положения об оплате и мотивировании, стимулировании труда;
- индивидуального контракта специалиста, если поощрение предназначается только одному работнику.
В документах прописывают, полагается ли премия уволенным и вновь принятым работникам, не отработавшим в учётном периоде полное время. Один из вариантов — заложить в норму расчёт поощрения пропорционально поре деятельности или указать конкретно, что за неполный табель премию не выплачивать. Некоторые суды последнее положение считают дискриминационным, но другие ссылаются на то, что вознаграждение выплачивается только тем, кто продолжает работать на предприятии, и считают норму правомерной.
Обычно премия начисляется по истечении периода, с которым связана, но уволенный работник может получить полагающееся поощрение позже, если у него есть право, подтверждённое соответствующим документом. Одновременно должны быть соблюдены условия — фактическая работа уволенного сотрудника в рассматриваемом периоде и выполнение им необходимых показателей, предусмотренных положением.
Основание для начисления — приказ руководителя, в котором может учитываться пропорциональность размера премии отработанному в учётном периоде времени. Выплата происходит по обычному регламенту с удержанием НДФЛ и перечислением взносов в страховые фонды. Единственное отличие — делают это не в последний день работы уволенного специалиста, а позже, по окончании трудового периода.
Премия при уходе по собственному желанию
Годовое или квартальное поощрение назначается по итогам деятельности компании. Означенное вознаграждение полагается всем работникам, независимо от того, продолжают они трудиться на предприятии или нет.
Сотрудникам, расторгшим контракт до окончания года, выплата премии при увольнении по собственному желанию назначается только при имеющихся во внутренних документах фирмы основаниях. Лишение возможности получить причитающуюся ему сумму будет незаконно. В некоторых случаях при обращении бывшего сотрудника по вопросу невыплаты в правоохранительные инстанции, суд становится на сторону работодателя.
Это происходит, если имеют место:
- документально оформленные нарушения внутреннего распорядка и технологического регламента, дисциплинарные взыскания за премируемый период;
- невыполнения нормативного объёма работ в течение учтённого табелем времени;
- грубое нарушение условий контракта сотрудником, дисквалификация специалиста;
- привязка поощрительной части заработка к праздничным датам, наступившим после расторжения договора с работником;
- отсутствие у заявителя документов о выполнении обязанностей в оспариваемой фирме.
Определить однозначно, выплачивается ли премия по итогам года, если работник уволился до его окончания, непросто. Практика показывает, что при обращении ушедшего по собственному желанию сотрудника в суд, решение часто принимается в пользу заявителя.
Нередко расторжение договора происходит по соглашению сторон. В таком случае одним из пунктов отражают регламент получения вознаграждения по результатам года, гражданин указывает свои реквизиты для перечисления денег. Если же достигнута договорённость обратного характера, в соглашение включают фразу об отсутствии материальных претензий бывшего сотрудника к работодателю. Все обстоятельства, приведённые в отношении годовых премий, справедливы для квартальных поощрений при расторжении контракта.
Расчёт выплаты и восстановление прав
Присутствие в нормативных документах формулировки о годовом премировании не всегда гарантирует исполнение нормы. При неудовлетворительной деятельности предприятия и отсутствии прибыли вознаграждение выдано не будет. Если же компания успешная, то премия начисляется всем работникам, независимо от их статуса: основным, временным, совместителям, сотрудникам на испытательном сроке. Расчёт производится в таком порядке:
определяют часть выручки, направляемой на поощрительные цели;- высчитывают доход уволенного гражданина за полностью отработанные месяцы в году или квартале;
- установленный процент премии умножают на вычисленный заработок и получают причитающуюся бывшему сотруднику сумму;
- из результата убирают 13% на подоходный налог.
Окончательным такой расчёт не будет, поскольку с добавлением вознаграждения увеличивается годовой доход работника, на основании которого при увольнении определялась компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому производится уточнение среднего месячного заработка и корректировка возмещения по неистраченным дням отдыха.
При отказе нанимателя выплатить премию без достаточных для того оснований последовательно обращаются в следующие правовые инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Финальное учреждение примет исковое заявление только при подтверждённом составе нарушения, поэтому начинать лучше с первого контролирующего органа. Выплата премии после прекращения трудовых отношений — явление нечастое, но возможное.
