Есть много различных способов расторгнуть трудовую договоренность с работодателем, и одним из них является уход по обоюдному согласию. К тому же предприятия, вынужденные проводить сокращения в связи с экономической ситуацией в стране, очень часто используют именно такой вариант. По этой причине работникам очень важно знать, кому полагается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, а также на какую величину компенсаций можно претендовать.
Основная информация
Выходное пособие может быть выплачено каждому официально трудоустроенному сотруднику вне зависимости от того, по какой причине он ушел с должности. Таким же образом вопрос обстоит и с увольнением по утвержденному руководителем приказу. Важно помнить о том, что в состав компенсации должны входить следующие выплаты:
- доход сотрудника за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премии и другие величины, прописанные в заключенном договоре.
Также могут быть сделаны и другие выплаты по индивидуальному решению руководителя. В некоторых случаях производятся так называемые отступные платежи, поскольку именно начальник чаще всего становится инициатором увольнения по обоюдному согласию. Необходимо сохранять бдительность и никогда не увольняться в следующих ситуациях:
- если компания подлежит ликвидации;
- предвидится сокращение штата в ближайшее время.
В указанных случаях в обязанности начальства входит выдача заработной платы специалисту за два месяца. Этот факт указан в законодательстве и даже если работник становится на учет в службу занятости, ему начисляется значительная сумма в виде соцподдержки. Сотруднику следует обратить внимание на особенности выплаты выходного пособия по соглашению сторон, поскольку чаще всего руководство пытается начислить сумму гораздо меньше той, на которую изначально рассчитывает специалист.
Правильное оформление
Оформление выходного пособия происходит достаточно просто. Для этого требуется:
- составить текст соглашения и лично ознакомить с ним сотрудника;
- оформить отчетный документ по форме Т-61;
- в день ухода работника выдать ему выходное пособие на руки или же перевести на банковский счет.
У каждого этапа есть несколько нюансов. Очень важно сразу же провести ознакомление самого сотрудника с текстом документа. Письменное подтверждение этого потребуется в обязательном порядке. Это может быть:
- личная подпись сотрудника на соглашении;
- заявление, в котором отмечено, что сотрудник ознакомился с документом (при этом также необходима его подпись).
После того как работник прочитал соглашение и поставил отметку, бухгалтер (или другое уполномоченное лицо) должен подсчитать выплаты. Перед рассчетом выходноого пособия по соглашению сторон при увольнении составляется отчет по форме Т-61. К этой бумаге нужно относиться со всей ответственностью, поскольку она потребуется для бухгалтерской отчетности.
Если пособие выдается наличными средствами, то сотрудник получает их в кассе под подпись. Если работодатель затянет предусмотренные законом сроки оформления — на него будет наложен штраф.
Система налогообложения
В России действует 13-процентный подоходный налог для физических лиц. Эта ставка одинакова для всех резидентов Российской Федерации. С пособием, положенным по закону, дела обстоят немного иначе. Согласно налоговому кодексу налогами не облагается заработок и компенсационные выплаты, которые начисляются при увольнении, но имеются нюансы, связанные с размером выплат. НДФЛ не платится, если:
- сумма компенсации не больше трех средних зарплат сотрудника;
- размер компенсации не более шести средних зарплат работника, если он трудился на Крайнем Севере или же местности, к нему приравненной.
В других ситуациях руководитель обязан платить подоходный налог с компенсаций и делать необходимые отчисления. Ошибки в бухгалтерской отчетности из-за неудержания НДФЛ или других нарушений могут привести к значительным штрафам.
Способы расчета
Выходное пособие можно разделить на две составляющие. Это обязательная выплата, предусмотренная законом, и компенсация по личному желанию работодателя. Порядок расчета первой части абсолютно стандартен. В него входит суммирование невыплаченной сотруднику зарплаты за отработанный срок и компенсация за отпуск, который не был использован.
Нужно помнить о том, что работнику могут полагаться премии и надбавки, о которых должно быть письменно указано в трудовом договоре. Если какие-либо компенсации являются необходимыми, их также требуется включать в расчет.
Наглядный пример
Можно с легкостью разобраться с расчетом суммы выходного пособия на простом примере. Специалист был уволен по обоюдному соглашению сторон. Его официальный доход за месяц равен 12 000 р., отпуск же в этом году был полностью использован, поэтому компенсация за него не предусмотрена. На основании трудового кодекса РФ и соглашения, составленного раньше, работнику будут начислены:
- зарплата за отработанные дни;
- пособие за две недели (исходя из положения в соглашении).
В заключительный неоплаченный период трудовой деятельности длительность работы сотрудника составила всего 7 дней, при этом его средний ежедневный заработок равен 545 р. Соответственно, работодатель обязан перечислить специалисту заработную плату в размере 3 815 р.
Для того чтобы рассчитать размер пособия, нужно умножить 545 р. на 10 дней. Таким образом, выплата будет равна 5450 р. При суммировании двух платежей получится 9265 р.
Сроки проведения выплаты
Работодатель может выплатить сотруднику все необходимые компенсации в день увольнения или же в другой период, но лишь в том случае, если это было прописано в трудовом договоре. Если же руководитель проигнорировал предусмотренные сроки, это является нарушением законодательства и может быть рассмотрено как административное правонарушение.
Уход с должности по обоюдному согласию не всегда может быть выгодным для рядового сотрудника. Во избежание неприятных последствий необходимо со всей серьезностью ознакомиться с разделом соглашения, где прописаны условия выплаты финансовых компенсаций.
Комментарии закрыты.