Порядок и сроки выплаты расчета при увольнении с работы

Расчет при увольнении сроки выплатыГлавная задача руководителя предприятия при расторжении трудовых отношений с подчиненным — своевременно выдать расчет при увольнении. Сроки выплат определяются трудовым законодательством, а за их несоблюдение предусмотрены штрафы и даже уголовная ответственность. Независимо от причины снятия с должности сотруднику полагается своевременно начислить все компенсации, пособия и оплату за фактически отработанное время.

Виды начислений

Права работников каждого предприятия строго регламентируются трудовым законодательством. Оно предусматривает, что окончательная сумма расчета зависит от причины расторжения трудовых отношений. При увольнении сотрудников ст. 140 ТК РФ с комментариями 2017 года обязывает работодателя соблюдать порядок, согласно которому выплаты производятся:

  • Расторжение контрактапри уходе с должности по собственному желанию подчиненного;
  • при расторжении контракта по причине неудовлетворительного состояния здоровья;
  • при аннулировании договора по обоюдному соглашению;
  • при сокращении или оптимизации штата.

К обязательным выплатам принято относить заработную плату за те дни, которые фактически человек отработал в соответствии со штатным расписанием, и компенсацию очередного и дополнительного отпусков, если они не были отгуляны в назначенный срок. Если трудящийся подпадает под процедуру сокращения персонала или лишается работы по причине полной ликвидации организации, ему должна выплачиваться сумма выходного пособия. Другие выплаты могут выдаваться в соответствии с условиями индивидуального контракта, подписанного при трудоустройстве.

Финансовыми операциями занимается бухгалтерия Финансовыми операциями занимается бухгалтерия в любом учреждении, основываясь на данных кадровой службы. Сумма заработной платы определяется с учетом тарифных сеток работников и их оклада. Она начисляется за фактические дни выполнения должностных обязанностей, включая последний день (он является днем расчета). Например, при окладе 35 тысяч рублей за 12 отработанных дней в июле из 20 установленных сотрудник получит 21 тысячу (35000/20*12).

В ст. 140 ТК РФ в новой редакции с комментариями 2017 года указано, что работодатель обязан рассчитывать и компенсировать подчиненным неотгулянные дни отпуска. Трудовой кодекс не допускает принудительно лишать персонал полагающегося ежегодного отдыха. Однако при возникновении чрезвычайной ситуации на производстве отпуск разрешается перенести. Кроме того, работник добровольно может отказаться от него по личным обстоятельствам или повременить, а затем уволиться и получить вознаграждение.

Закон запрещает трудиться без отдыха более 2 лет подряд, но за неиспользованные дни начисляется денежное возмещение. Выплата расчета сотруднику при увольнении в срок, установленный ТК, будет произведена с учетом количества оставшихся дней отпуска.

Выдача выходного пособия

Выплата одного из видов материальной помощи — выходного пособия — происходит при сокращении штата или в случае закрытия предприятия как юридического лица. Оно полагается уволенным в связи с потерей постоянного места работы и источника стабильного дохода.

Выдача выходного пособияКатегория лиц, попавших под сокращение, должна быть материально обеспечена в первые месяцы после закрытия производственных единиц. Чтобы правильно уволить сотрудника, руководитель должен отдать не только заработанные фактически деньги, но и пособие в размере двухмесячного оклада. Такая поддержка полагается на период до нового трудоустройства, но она не выплачивается лицам, работающим по совместительству (считается, что у них есть другое место работы).

Чтобы получить выходное пособие, работник должен на протяжении 14 дней обратиться в службу занятости. Подтверждающий документ необходимо представить бывшему работодателю для продления материальной помощи до трёх месяцев. Порядок расторжения договоров по сокращению предполагает ряд действий:

  • уведомление одного человека или группы лиц о предстоящих изменениях в компании не позднее чем за 60 календарных дней (оформляется для каждого в письменном виде);
  • получение согласия и подтверждения об ознакомлении с приказом;
  • постановка задачи перед бухгалтерией, которая должна рассчитать суммы выплат и компенсаций всем, кто будет увольняться.

Административное взыскание,

Работнику желательно в течение всего периода до предстоящего сокращения не нарушать трудовой дисциплины, не опаздывать на смену и не уклоняться от выполнения должностных обязанностей. За малейший проступок администрация предприятия может применить административное взыскание, что в большинстве случаев обернется изменением статьи расчета (по собственному желанию или по соглашению). До назначенной даты любые неправомерные действия трудящегося могут привести к невыплате полагающейся ему выходной компенсации.

Работники, расторгающие договор по собственному желанию или в течение испытательного срока, не могут претендовать на пособие. Им полагается только плата за отработанное расчетное время.

Своевременность денежных операций

Трудовой кодекс строго регламентирует, в какой срок работник должен получить расчет при увольнении. Каждый собственник обязан соблюдать требования законодательства и своевременно отдавать бывшему подчиненному столько, сколько ему причитается.

Своевременность денежных операцийОхраняя права трудящихся, закон устанавливает требование, через сколько дней после увольнения должны выплатить расчет и отдать трудовую книжку. Деньги и документы необходимо вручить бывшему подчиненному в последний день его работы (последнюю смену). Если человек не приходил и отсутствовал по уважительной причине, с ним можно рассчитаться дистанционно: отправить трудовую и выплаты по почте с уведомлением.

Нарушение сроков и порядка расторжения контракта может обернуться для руководителя неприятными последствиями. Закон предполагает административные штрафы для руководящих должностей и юридических лиц в размере от 10 до 50 тысяч рублей. Кроме того, если администрация не сочтет нужным вовремя рассчитаться с человеком, то суд обяжет компенсировать и неустойку (1/300 от действующей ставки Центробанка за каждый день).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: