Выплата выходного пособия при увольнении работника по ТК РФ

 выходные пособия при сокращении на 2017 год ст 178 тк рф с комментариями Одним из видов компенсаций, которые полагаются сотрудникам при расторжении трудового договора, является выходное пособие при увольнении. Оно начисляется, кроме той зарплаты, которая набежала за отработанные фактически дни, и кроме оплаты за неиспользованные дни отпуска. В трудовом кодексе нет четкого определения этого пособия и нет единой для всех формулы расчета полагающейся суммы. Поэтому возникают конфликтные ситуации, и чаще всего по вине руководителей.

Виды выплат и основания

В большинстве случаев виды выплат, которые начисляются по окончании действия трудового договора, определяются его пунктами и условиями. Поскольку в Трудовом кодексе определены только общие положения по вопросам таких компенсаций, то каждый работодатель старается оставить за собой возможность не платить бывшим подчиненным дополнительных сумм при увольнении.

Сотрудники уже при устройстве на новую должность должны быть уведомлены о том, на каких условиях в случае расчета придется уходить. Основные правила и условия прописаны в контракте.

Менее всего от неправомерных действий защищен персонал частных компаний и индивидуальных предпринимателей, на государственных предприятиях руководители предпочитают законодательство не нарушать. В соответствии со статьей 178 ТК РФ о выходных пособиях при сокращении на 2017 год сотрудники имеют право на получение денежного пособия в связи с расчетом:

  •  увольнение сотрудников 178 тк рф статья 178 по собственному желанию;
  • из-за ликвидации организации (среднемесячный заработок всему персоналу, двухнедельный — сезонным рабочим);
  • по инициативе собственника;
  • по обоюдной договоренности;
  • по сокращении численности персонала (если период трудоустройства не более 2 месяцев, выплаты не положены);
  • из-за отказа перейти на другую должность по состоянию здоровья (сумма двухнедельного заработка);
  • призыва на военную службу (двухнедельная зарплата);
  • по медицинским показаниям, не позволяющим продолжать прежнюю трудовую деятельность;
  • из-за нарушений не по вине сотрудника, которые исключают дальнейшую возможность оставаться работать на предприятии.

Основанием для начисления и оплаты выходного пособия по 178 ТК РФ является изданный приказ с обязательным вписанием причины разрыва с работником трудовых отношений. Персонал, попавший под процедуру сокращения, имеет право на получение пособия, сумма которого составляет 1 среднемесячную зарплату. При этом увольнение сотрудников должно сопровождаться материальным обеспечением до момента трудоустройства, но не более первых трёх месяцев.

Сроки расчетов

На основании ст. 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями 2017 года руководитель должен рассчитаться по всем выплатам с учетом всех предусмотренных сроков, а не выбрать удобное для себя время. Не все работники могут посчитать, сколько денежных средств им должны заплатить, а также не все знают о том, что все выплаты должны быть сделаны в последний рабочий день.

 выходные пособия с комментариями 2017 статья 178 тк рф

Основанием для начисления и расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон или по инициативе собственника является приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе, то ему может быть выплачена компенсация на следующий день. Размер выходного пособия указывается в расчетной справке, графы которой заполняются той же датой, когда уволен человек.

После срочного увольнения предусмотрена помощь тем, кто не смог найти сразу работу и источник дохода. Закон обязывает начальство правильно расставаться с персоналом и на протяжении первых двух месяцев после разрыва трудового договора платить среднемесячную зарплату. При этом уволенный должен в обязательном порядке показать трудовую книжку с отсутствующей там новой записью о трудоустройстве.

Выходное пособие ст 178 тк рф Если работодатель в нарушение законодательства Российской Федерации отказывается рассчитываться, отдавать единовременное выходное пособие или выплачивать материальное обеспечение до трудоустройства своего бывшего подчиненного на новое место, добиться справедливости и решения конфликта можно двумя способами:

  • подать исковое заявление в суд;
  • обратиться в Трудовую инспекцию.

После разбирательств собственника обяжут выплатить задолженность с учетом пени или без таковой. Кроме того, придется компенсировать затраты и судебные издержки, оплатить штрафы и в некоторых случаях сделать индексацию.

Наиболее простой способ — восстановить справедливость через инспекцию по труду.

Компенсации руководящим должностям

В статье 178 ТК РФ с комментариями об увольнении сотрудников в 2017 года есть пункты, в соответствии с которыми выходное пособие должно выплачиваться топ-менеджерам. Прекращение трудовых отношений может быть следствием смены собственника или личной инициативой руководителя без виновных действий подчиненного.

Изменения, связанные со сменой владельца имущества, могут быть связаны с:

  • приватизацией имущества, ранее находившегося в муниципальной или государственной собственности;
  • продажей компании как единого объекта в виде имущественного комплекса;
  • переходом частного имущества в распоряжение государства.

В этих ситуациях руководителю, замещающим его лицам и главному бухгалтеру должны быть сделаны компенсационные выплаты в размере трехкратной месячной зарплаты. Выходное пособие в размере одной средней зарплаты не предусмотрено.

Вопросы налогообложения

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

С физических лиц, которые получили пособия, не удерживается часть суммы в счет оплаты налога на доход и в пенсионный фонд. Но если, к примеру, полученная компенсация более трехкратного размера (шестикратного для рабочих Крайнего Севера) одной заработной платы, отчисления придется учесть.

Как правило, все обязательства по расчётам ложатся на бухгалтерию, но сотрудники предпочитают знать, на что могут рассчитывать. Основой для определения суммы пособия становится размер средней месячной зарплаты, которую нужно суммировать за 12 месяцев. Если дата увольнения выпадает на 30 или 31 число, месяц учитывается полностью. При подготовке к вычислениям следует учитывать и продолжительность рабочей недели — 5 или 6 часовая, а также сдельную или почасовую форму оплаты труда.

Понимая принцип и схему совершения подсчётов, каждый работник может застраховать себя от неправомерных действий работодателя.

Если разница в суммах, подсчитанных самостоятельно и бухгалтером, слишком большая, можно попытаться перепроверить начисления вместе, и при отказе отдать полагающееся денежное пособие, можно смело обращаться в компетентные органы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: