Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

 какие выплаты положены при увольнении по собственному желаниюГражданин, отрабатывающий последний день на предприятии, с которого намеревается уволиться, получает заработную плату и выплаты, покрывающие неизрасходованную часть отпуска. Для некоторых категорий работников законом установлены и другие виды выплат при увольнении по собственному желанию. При расторжении ТД (трудового договора) по иным основаниям работнику также выплачиваются денежные средства, предусмотренные локальными или нормативными актами.

Стандартные выплаты

Больше всего вопросов относительно компенсаций и пособий появляется у человека, который увольняется по своей инициативе впервые. Не все знают, какие выплаты положены, а при увольнении по собственному желанию многие ещё и опасаются отстаивать свои права.

Надо понимать, что все выплаты делятся на обязательные и необязательные. Внутри первой группы тоже существует разделение, основанное на обстоятельствах, сопутствующих расторжению ТД. В общем случае работнику, увольняющемуся по собственному желанию, должны выплатить следующее:

  • компенсацию за неиспользованное время отпуска;
  • заработную плату за отработанный период, включая последний день.

В законодательной базе нет указания на то, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие сотруднику, увольняющемуся по своей инициативе. Но подобные выплаты могут быть предусмотрены трудовым соглашением или иным локальным документом.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Для расчёта заработка в текущем месяце сначала вычисляют средний дневной заработок. С этой целью оклад за месяц с учётом надбавок и коэффициентов делят на общее число рабочих дней в месяце. Полученную сумму умножают на количество фактически отработанных дней. Столько должны заплатить сотруднику. Алгоритм применяется, если в отношении увольняющегося лица действует окладная оплата труда. При сдельной зарплате учитывается объём выполненных работ или количество произведённой продукции.

Расчёт отпускных

Если работник не успел использовать ежегодный отпуск полностью или частично, ему выплачивают компенсацию. Когда в текущем году отпуск уже был предоставлен в полном объёме, выплата не производится. Алгоритм расчёта:

  1. Выплаты при увольнении по собственному желаниюЕсли после окончания последнего отпуска прошло не менее 11 месяцев, отпускные выплачиваются в полном размере. Также производятся выплаты за неиспользованное отпускное время, относящееся к предыдущим годам.
  2. Если последний отпуск был менее 11 месяцев назад, для расчёта компенсации вычисляют сумму среднедневного заработка и умножают на количество дней отпуска, полагающихся сотруднику за отработанный период.

Продолжительность ежегодного отпуска варьируется у людей разных специальностей. Стандартный отпуск длится 28 календарных дней, а лицам, работающим при вредных условиях, предоставляется дополнительный. Кроме того, есть виды деятельности, для которых предусмотрен удлинённый отпуск. Так, у учителя он может продолжаться 56 дней, правда, это относится не ко всем представителям профессии. Удлинённые отпуска предоставляются полицейским, врачам и жителям Крайнего Севера.

Алгоритм расчёта отработанного времени тоже содержит в себе важные нюансы. Согласно Правилам о дополнительных и очередных отпусках, вступившим в силу в 1930 г. и действующим до сих пор, количество фактически отработанных дней округляется до полных месяцев в большую или меньшую сторону. Текущий месяц не включается в расчёт, если сотрудник отработал в нём меньше 15 календарных дней. Когда период составил более 15 дней, месяц засчитывается.

Чтобы посчитать размер среднедневного заработка, зарплата, начисленная за год, делится сначала на 12, а потом на 29,3 (среднемесячное число рабочих дней).

Выходное пособие

Если гражданин увольняется по собственной инициативе, выходное пособие ему не выплачивается, но только при условии, что ситуация не попадает в разряд исключений. Бывают случаи, когда человек вынужден уйти от работодателя, но в трудовой книжке указывают, что он увольняется по собственному желанию. Какие выплаты полагаются при этом, разъясняет ч. 1 ст. 83 ТК. В частности, увольнение может быть по таким причинам:

  • Каков размер выплат при увольнениипризыв на срочную службу;
  • частичная утрата трудоспособности;
  • увольнение в связи с передислоцированием фирмы, повлёкшее отказ сотрудника переезжать на новое место жительства;
  • расторжение ТД по причине изменившихся условий;
  • отсутствие подходящей вакансии или отказ от перевода на другое место, если работник утратил возможность трудиться на предыдущем месте по состоянию здоровья;
  • восстановление в должности сотрудника, на чьём месте работал увольняемый гражданин.

Последний пункт подразумевает восстановление по решению суда. В подобном случае увольняемому гражданину, если он не пожелал переводиться на другую должность, выплачивают сумму, равную усреднённому двухнедельному заработку.

Другие основания

Какие выплаты полагаются работникуТакже законодатель предусматривает возможность выплаты выходного пособия в некоторых других случаях. Размер и порядок начисления зависят от оснований, по которым увольняется гражданин. Прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию не накладывает на работодателя обязанность по начислению пособия. Исключение составляют ситуации, когда в ТД прописано, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены сотруднику помимо обязательных.

Выходное пособие начисляется и выплачивается лицам, увольняемым в связи с изменениями в штатном расписании. Таким гражданам выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку. По истечении месяца сотрудник получает ещё одну выплату в таком же размере, если он не трудоустроился на новом месте. Такой порядок обусловлен тем, что за 2 месяца в большинстве случаев человеку удаётся найти новую работу с подходящими условиями и оплатой. В исключительных случаях служба занятости принимает решение о продлении выплат ещё на месяц. Для отдельных категорий работников действуют другие правила:

  1. Выплаты работнику при увольненииЧеловек, работающий на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему, вправе получать выходное пособие в течение 3 месяцев, следующих за датой увольнения. Решением уполномоченной организации срок может быть увеличен на несколько месяцев (ст. 318 ТК).
  2. Работник, трудоустроенный физическим лицом, имеющим статус ИП, вправе рассчитывать на выплаты при увольнении только в том случае, если они предусмотрены условиями ТД (ст. 307 ТК).
  3. Размер выплаты сезонному работнику, уволенному по причине ликвидации или реорганизации юрлица, равен средней зарплате за 2 недели (ст. 296 ТК).
  4. Когда работник уже использовал ежегодный отпуск, но не доработал год, поскольку подлежит увольнению в связи с сокращением, работодатель не имеет права удерживать излишне выплаченные отпускные из заработной платы или выходного пособия.

В отношении работодателя, который нарушил порядок начисления и сроки выплат, могут быть применены административные санкции. В отдельных случаях за подобные нарушения предусмотрена уголовная ответственность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: