Работая в организации или на предприятии по трудовому договору, каждый человек получает право на ежегодное получение отпускных дней, оплачиваемых работодателем. Согласно ст. 127 ТК РФ, оно подлежит реализации даже в тех случаях, когда работник увольняется по собственной воле или его увольняет наниматель. Время отпуска должно быть предоставлено увольняемому гражданину в виде периода отдыха либо в форме денежной компенсации.
Содержание статьи
Статья 127 ТК РФ разъясняет права увольняемого или увольняющегося сотрудника, который в результате своей работы получил право на отпуск. Законодательство в данном случае предлагает работнику два возможных варианта действий:
- использовать своё право на оплачиваемый отпуск и получить увольнение сразу после завершения заслуженного отдыха;
- получить компенсацию в денежном выражении, не используя очередного отпуска.
Статья 127 Трудового Кодекса РФ предусматривает гарантию реализации права человека на отдых, закреплённого конституционно, именно для тех увольняющихся и увольняемых сотрудников, которые не воспользовались своевременно правом на получение предоставляемых каждый год отпускных дней.
Более подробно ознакомят граждан с основными пунктами и с изменениями ст. 127 ТК РФ на 2017 год комментарии высших инстанций: Верховного и Конституционного судов.
Отпуск и увольнение
Отпуск с последующим увольнением по статье 127 ТК РФ работник может получить, предоставив работодателю заявление в письменной форме. Исключительными считаются лишь те случаи, которые предусматривают увольнение работника за совершение им проступков виновного характера. Заявление в письменном виде подтверждает намерение сотрудника использовать полагающееся ему время отпуска вместо получения компенсации в денежном выражении.
В том случае, если увольнение работника является его собственной инициативой, последний отпускной день будет совпадать с днём его увольнения. День, идущий перед первым отпускным, будет являться последним днём работы на занимаемом месте. Именно до этого дня сотрудник может передумать и забрать заявление об увольнении у работодателя. Но это удастся осуществить в том случае, если ещё не запущен процесс перевода другого сотрудника на вакантное место.
Если увольнение наступает вследствие окончания трудового договора, отпускные дни полагаются сотруднику в любом случае. Окончание времени отдыха, которое наступит позже окончания действия договора, не будет являться препятствием. При таком варианте развития событий день увольнения также приравнивается к последнему дню отдыха сотрудника в отпуске.
Денежные компенсации
Если работник решает не использовать отпуск, который ему положен по законодательству до увольнения, работодатель, нанявший сотрудника, должен предоставить ему денежную компенсацию за неиспользованное время отдыха.
Компенсация выплачивается в полной мере, если сотрудник проработал у нанявшего его лица 11 и более месяцев (это время обязательно должно входить в срок работы, по которому даётся право на отпуск). Полный размер компенсации также выплачивается сотрудникам со стажем работы от 5,5 и более месяцев, если:
сотрудник поступает на военную службу;- организация или предприятие ликвидируется полностью или частично прекращает свою деятельность;
- предприятие проходит процесс реорганизации, в связи с чем приостанавливается его работа;
- сокращается штат сотрудников или размер выполняемой работы;
- выясняется, что сотрудник непригоден к дальнейшей работе.
В других случаях, не отмеченных законодательно, компенсация для увольняющихся и увольняемых сотрудников будет пропорциональной.
Размер полной компенсации составляет сумму среднего заработка, которую работник должен был получить за всё время оплачиваемого отдыха.
Пропорциональный размер компенсации рассчитывается исходя из следующих условий:
- За отпуск, охватывающий 12 рабочих дней, сотрудник получит сумму среднего заработка, получаемого ежедневно, за каждый отработанный месяц.
- За отпуск, составляющий 24 рабочих дня — сумму среднего заработка сотрудника за два дня, учтённую в каждом отработанном месяце.
- При отдыхе длительностью в полтора месяца для расчета компенсации учитывается средняя оплата труда за 3, а в случае с двухмесячным отпуском — за 4 рабочих дня. Этот средний показатель также учитывается в каждом из отработанных месяцев.
Компенсационные выплаты осуществляются в день, который является днём увольнения работника, или при предъявлении им соответствующего требования.
В ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а также правила её начисления не представлены. В дополнение к информации, представленной в ТК РФ, с вопросами расчета компенсаций подробнее можно ознакомиться в части V «Правил об очередных и дополнительных отпусках».
Комментарии закрыты.