Статья 350 Трудового кодекса РФ (для медицинских работников) регулирует некоторые особенности труда и отдыха. С 2017 года эта часть законодательного акта, который был принят в конце 2001 года, претерпела значительные изменения и дополнилась несколькими пунктами. Принятые нововведения коснулись возраста медиков, которые занимают руководящие должности в учреждениях здравоохранения.
Работа и отдых
Согласно российскому законодательству, медработникам установлена сокращённая рабочая неделя, которая не может превышать 39 часов. При этом время, проведённое на работе, может быть уменьшено в зависимости от специальности и должностных обязанностей. Например, медработники, которые трудятся в инфекционных стационарах, психоневрологических диспансерах, наркологических клиниках, работают не больше 36 часов в неделю.
Принимать пациентов в амбулаторных условиях, таких как поликлиники, фельдшерско-акушерские пункты, стоматологические кабинеты, положено 33 часа в неделю. Ещё меньше (30 часов) трудятся в медицинских учреждениях или отделениях, деятельность которых связана с умершими людьми и/или с трупным материалом, а также с туберкулёзной инфекцией.
Тридцатичасовая рабочая неделя устанавливается врачам и младшему медперсоналу, работа которых связана:
- с рентгеновским облучением;
- с освидетельствованием граждан, которые больны туберкулёзом;
- с судебно-медицинской экспертизой.
Медработники, чья профессиональная деятельность проходит в непосредственной близости от источников ионизирующих излучений, радиоактивных веществ, а также лица, работающие в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, должны иметь двадцатичетырехчасовую рабочую неделю. Время работы по совместительству для медиков, которые живут или трудятся в сельской местности, может быть увеличено, но не более восьми часов в день и 39 — в неделю.
Дополнительный оплачиваемый отпуск — преференция, которая предоставляется некоторым категориям медицинских работников, чья деятельность связана с вредными условиями труда. Например, 36 рабочих дней для отдыха даются работникам учреждений здравоохранения, которые контактируют с ВИЧ-инфекцией.
Домашнее дежурство
Многими лечебными учреждениями применяется особая форма работы сотрудников — 
дежурство на дому. Она необходима для оказания экстренной медицинской помощи и устанавливается с согласия работника. Суть такой занятости в том, что медработник, который находится у себя дома, ожидает вызова с места работы.
При расчёте отработанного времени за отчётный период часы, которые медик провёл на домашнем дежурстве, учитываются в половинном размере от 1 рабочего часа, при этом общее время работы не должно превышать норму для этого сотрудника. Особенности такого режима работы устанавливаются органом федеральной исполнительной власти, который функционирует в области здравоохранения.
Возраст и должность
В ст. 350 ТК РФ для медицинских работников (с комментариями к ней можно ознакомиться в специализированных источниках), которые занимают руководящие посты и достигли шестидесятипятилетнего возраста, предусмотрен перевод на другие должности в соответствии с их квалификацией. При этом обязательно получение согласия работника в письменном виде.
Продлить работу сотрудника в качестве руководителя медучреждения, которое подчиняется органу исполнительной власти или органу самоуправления субъекта РФ, до достижения им семидесятилетнего возраста, имеет право учредитель по ходатайству общего собрания работников медорганизации.
Законом «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации» было установлено, что трудовые соглашения, которые были заключены с руководящими лицами, а также заместителями руководства медицинских организаций, достигшими шестидесяти пяти лет на первое октября 2017 года или в трёхлетний срок после указанной даты достигнут такого возраста, продолжают действовать до окончания сроков, указанных в таких договорах, но не дольше чем до 01.10.2020.
Категория «медицинский работник»
Человек, который имеет высшее или среднее образование по медицинской специальности, определяется как медработник. К этой категории принято относить и лиц, которые занимают должности:
- младшего медперсонала;
- медицинских психологов;
- рабочих, которые обслуживают медицинскую технику;
- водителей санитарного транспорта и других.
В связи с тем, что оказание медицинской помощи осуществляется при участии всех категорий медработников, а особенности такого труда разделяются между ними, государство гарантирует им равные трудовые права.
Заниматься фармацевтической или медицинской деятельностью могут лица, которые окончили специализированные учебные учреждения. Доктор, который не имел практики по своей специальности на протяжении 5 лет, допускается к работе только после подтверждения квалификации. Средний медперсонал также подтверждает уровень знаний и навыков в случае, когда стаж работы прерывался.
Если медицинское образование было получено гражданином за пределами РФ, допуск к работе он получает после того, как сдаст экзамены в соответствующих учебных заведениях на территории России. Исключением являются медработники, которые учились в бывшем СССР.
Комментарии закрыты.