Гарантии руководителю при увольнении (ст. 181 ТК РФ)

Сотрудничество с директором предприятия, его заместителями и главным бухгалтером так же, как и с рядовыми работниками, может быть прекращено не по их инициативе, а в силу сложившихся обстоятельств. Чаще всего осуществляется подобное увольнение в связи со сменой собственника имущества организации. Согласно положениям ст. 181 ТК РФ, всё руководство высшего звена, договор с которым расторгается по указанной причине, должно получить выходное пособие.

Нормативная база

В ст. 75 Трудового кодекса установлено, что наниматель может завершить трудовые взаимоотношения со специалистами в случае смены владельца имущества предприятия. Но необходимо отметить, что таким собственником считается только юридическое лицо. Учредители же компании, вне зависимости от их количества, вложившие личные денежные средства в её создание и развитие, являются только носителями прав и обязательств в отношении конкретной организации.

Если таких физических лиц несколько и кто-то из них продал или подарил свою долю другому гражданину, то оснований утверждать, что у предприятия сменился владелец, нет. Это объясняется нормой ст. 48 ГК РФ, согласно которой по отдельности участники общества владельцами организации считаться не могут.

Смена владельца имущества происходит в следующих случаях:

• Предприятия, принадлежащие Российской Федерации, переходят в собственность субъектов и наоборот.
• Государственные организации становятся собственностью муниципальных образований и наоборот.
• Имущество организации передаётся во владение государства.
• Приватизация имущества государства или муниципалитета.

Таким образом, в законодательстве установлены совершенно определённые ситуации, которые можно квалифицировать, как смену владельца предприятия. Учредители же к собственникам не относятся, а потому изменения в их составе не являются основанием для увольнения руководства организации.

Увольнение персонала

В соответствии с законодательством, в случае смены нанимателя трудовой контракт может быть расторгнут лишь с руководителями высшего звена. К ним относятся:

• директор компании;
• заместители руководителя;
• главный бухгалтер.

Контракт в такой ситуации расторгается согласно положениям п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Комментарии к нормативному документу говорят о том, что увольнение руководителей оправдано спецификой их трудовой деятельности.

Соглашение с указанными специалистами можно расторгнуть лишь в течение первых трёх месяцев после юридического оформления смены владельца компании. И также сотрудники имеют право подать заявление на прекращение взаимоотношений с новым работодателем по собственному желанию. Но ни в коем случае нельзя расторгать с ними отношения по инициативе нанимателя.

Рядовые работники, в отличие от руководства организации, увольнению при смене владельца компании не подлежат. Но им предоставляется возможность прекратить трудовую деятельность на предприятии, если граждане не желают сотрудничать с новым собственником. Специалистам необходимо подать заявление о завершении трудовой деятельности в связи со сменой владельца собственности, то есть на основании п. 6 ст.77 ТК РФ.

Уведомление работников

Законодательство закрепляет за новым работодателем обязанность уведомить должным образом сотрудника о предполагаемом увольнении не позднее, чем за две недели до даты завершения взаимоотношений. Это нужно сделать даже в том случае, если наниматель не планирует в дальнейшем расторгать с гражданином контракт.

При составлении уведомления необходимо проследить за тем, чтобы в нём была указана такая информация, как:

• Полное наименование предприятия.
• Фамилия, имя, отчество и должность работника.
• Дата и причина смены владельца имущества.
• Ссылки на нормы законодательства.
• Дата возможного окончания сотрудничества.
• Вакантные должности, предлагаемые гражданину новым работодателем.

Кроме того, в документе следует упомянуть о праве человека по собственной инициативе расторгнуть соглашение о трудовых отношениях. Вручить работнику извещение необходимо лично и под подпись. Если он отказывается расписывать или получать документ, то по этому факту нужно составить акт и заверить его подписями двух свидетелей.

Предложение вакансий

Перед тем как отправить руководителю уведомление об увольнении новому собственнику, нужно решить, какую должность он может предложить этому человеку взамен прежней. Желательно, чтобы она соответствовала квалификации специалиста и его опыту работы. Если же подходящей специальности нет, то допускается предложение другой вакансии. Эта процедура является обязательной, а потому избежать её наниматель не может.

Если работник не желает занимать какую-либо из предложенных должностей, то он обязан составить письменный отказ. Отсутствие этого документа в случае увольнения сотрудника будет расцениваться как нарушение, а само расторжение договора станет незаконным. В случае нежелания специалиста писать официальный отказ нужно составить акт по данному факту и заверить его подписями свидетелей.

Когда гражданин соглашается продолжать осуществление трудовой деятельности, то следует оформить его перевод на новую должность в соответствии с требованиями законодательства. А также в дополнительном соглашении к трудовому контракту следует зафиксировать все изменения условий работы сотрудника.

Процедура завершения сотрудничества

Увольнение персонала по причине смены собственника предприятия проводится практически так же, как обычное прекращение трудовых отношений. Но основания для начала процедуры всё же могут быть разными.

Нюансы процесса

Главной причиной расторжения договора в таком случае являются должности граждан, то есть директора и его заместителей, главного бухгалтера. В течение трёхмесячного срока новый работодатель должен провести в организации аудиторскую проверку, официально принять дела у бывших руководителей и уволить их по п. 4 ст. 81 ТК РФ.

На остальной персонал предприятия эта норма не распространяется, а потому они могут быть уволены по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон. То есть расторжение с ними договора о сотрудничестве в этом случае ничем не отличается от других стандартных ситуаций.

Передача дел

На директора предприятия возложена ответственность за сохранность всего имущества компании, а также связанной с её работой документации. Перед увольнением руководителю необходимо по акту передать своему преемнику:

• Документы об учреждении и регистрации организации.
• Протоколы собраний и решений учредителей.
• Документы бухгалтерии и банка.
• Свидетельства о праве собственности на различное имущество предприятия.
• Приказы, личные дела и другие официальные бумаги кадровой службы компании.
• Связанные с деятельностью фирмы лицензии, согласования и разрешения.
• Договоры с контрагентами.
• Печать и штампы организации.
• Ключи от сейфа.

В законодательстве не установлен порядок передачи дел, но руководителю следует учитывать, что, в соответствии с положениями ст. 277 ТК РФ, на него возложена полная материальная ответственность. А потому перед расторжением контракта ему рекомендуется инициировать проведение инвентаризации имущества компании. Это позволит бывшему директору впоследствии избежать обвинений в причинении ущерба собственности предприятия.

Когда руководитель отказывается передавать дела по акту, новому владельцу следует создать специальную комиссию, которая проведёт опись дел и имущества, а также документально зафиксирует факт отказа сотрудника от подписи. Если комиссия придёт к выводу, что по вине директора организации был причинён ущерб, то для взыскания с него возмещения собственнику придётся обратиться в суд.

Приказ и трудовая книжка

Расторжение трудового контракта по причине смены владельца компании оформляется распоряжением, которое имеет унифицированную форму Т-8. Основанием для его издания является документ, подтверждающий принятие новым собственником соответствующего решения.

Вопрос о расторжении контракта с директором предприятия решается во время:

• внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью;
• заседания совета директоров акционерного общества.

После составления приказа он визируется и регистрируется в соответствии с правилами делопроизводства, установленными в организации. В день увольнения бывший руководитель должен быть ознакомлен с документом под подпись. В случае отказа работника подписывать распоряжение следует составить акт и заверить его свидетельскими подписями.

Следующим этапом процесса завершения сотрудничества является внесение соответствующей записи в трудовую книжку гражданина. В ней обязательно нужно указать причину прекращения контракта, а также сделать ссылку на пункт 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Затем документ следует выдать специалисту лично в руки.

Если он не желает получать трудовую книжку, то необходимо составить специальный акт. В случае невозможности выдать сотруднику документ в последний рабочий день, нужно по почте отправить гражданину уведомление о необходимости забрать книжку или же выслать на предприятие письменное разрешение на её пересылку.

Оспаривание расторжения контракта

Оспаривание подобного расторжения договора проводится в обычном порядке, то есть работнику следует обратиться в Государственную инспекцию по труду или в местный судебный орган. Для удовлетворения жалобы или искового заявления работнику необходимо иметь доказательства незаконности действий прежнего или нового нанимателя. В качестве доказательств могут рассматриваться официальные документы, устные и письменные свидетельские показания.

В случае признания правоты сотрудника работодатель будет обязан восстановить его в должности и оплатить период вынужденного прогула. Кроме того, гражданин сможет претендовать на возмещение морального ущерба, возникшего в результате незаконного увольнения.

Гарантии для некоторых специалистов

В трудовом законодательстве России указаны категории специалистов, которые не могут быть уволены даже при изменении собственника. К ним относятся:

• Одинокая мать, имеющая ребёнка младше 14 лет.
• Женщина, воспитывающая детей до трёх лет или ребёнка-инвалида.
• Беременная сотрудница.
• Опекун несовершеннолетнего, оставшегося без матери.
• Единственный кормилец в семье с малолетним ребёнком или ребёнком-инвалидом.

Кроме того, запрещается прекращать сотрудничество с заболевшими работниками, оформившими лист временной нетрудоспособности. А также нельзя уволить граждан, находящихся в ежегодном отпуске.

Выходное пособие

При завершении сотрудничества по данной причине новый владелец обязан выплатить всему руководящему составу организации выходное пособие в размере трёхкратной среднемесячной заработной платы согласно положениям ст. 181 ТК РФ. Кроме того, специалисту необходимо начислить положенный заработок, премии и компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы.

Выплаты должны быть осуществлены в последний рабочий день специалиста. Денежные средства можно выдавать гражданину лично через кассу предприятия либо посредством перечисления на банковскую карту.

Одной из форм реорганизации предприятия является смена собственника. Зачастую при этом производится увольнение руководителей высшего звена компании. Подобная причина увольнения сотрудников предполагает обязательную выплату выходного пособия в соответствии с нормами ст. 181 ТК РФ.