Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН

Любой сотрудник ФСИН имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого достаточно подать рапорт в свободной форме на имя начальника. В нём обязательно должны быть указаны ссылки на законодательство РФ и причины прекращения дальнейшей службы. Оснований для написания рапорта на увольнение ФСИН бывает несколько, но все они должны иметь довольно веские причины.

Увольнение из ФСИН

Как показывает практика, увольняться в период действующего контракта крайне проблематично и затратно. Это несёт в себе как денежные, так и моральные издержки. Для того чтобы уволиться из этой структуры, должны быть веские основания. Законодательство выделяет следующие причины, которые могут стать поводом для увольнения:

1. Несоответствие занимаемой должности, при которой сотрудник, обладающий высшим образованием, не имеет возможности в полной мере применить свои знания.
2. Низкая заработная плата и, как следствие, невозможность обеспечить материально себя и свою семью.
3. Причинами для увольнения могут послужить семейные обстоятельства. Например, уход за больным родственником или ребёнком. Этим поводом могут воспользоваться как мужчины, так и женщины.
4. Если сотруднику необходимо ухаживать за престарелыми родителями.
5. Женщины берут отпуск по беременности.

Все перечисленные причины являются довольно вескими и могут стать поводом для прекращения несения службы. Отдельно следует отметить увольнение по состоянию здоровья. Иногда сотрудник не в силах выполнять обязанности согласно занимаемой должности. В таких случаях ему могут предложить другую работу.

К заболеваниям, которые являются препятствием для несения дальнейшей службы, относятся: психические расстройства, туберкулёз в открытой форме, злокачественные опухоли, болезни кровотворительной и опорно-двигательной системы. А также СПИД и сердечно-сосудистые заболевания.

По своему желанию

Если контрактник увольняется по собственному желанию и не успел отработать служебный контракт, то он обязан компенсировать государственные деньги, потраченные на его обучение. В случае введения военного положения или чрезвычайных ситуаций договор будет автоматически расторгнут.

Сотрудник должен уведомить начальство за 2 недели до предполагаемого срока. Если причиной прекращения работы является учёба или наступивший пенсионный возраст, то трудовой договор расторгается в день подачи рапорта.

Перед выходом на пенсию пишут рапорт для прохождения ВВК. Увольнение будет происходить в соответствии с результатами комиссии. Также на ВВК направляют сотрудников для продления контракта. От прохождения комиссии в период увольнения можно отказаться. В рапорте следует указать причину отказа. Как правило, ограничиваются следующей формулировкой: отказываюсь от прохождения ВВК, так как считаю себя полностью здоровым. Прохождение ВВК при увольнении из ФСИН на пенсию проигнорировать нельзя.

Если имеются травмы или серьёзные болезни, то прохождение ВВК до увольнения поможет сотруднику получить денежную компенсацию и инвалидность. При увольнении ему выплачивают денежную компенсацию и отпускные.

Другие основания

Помимо собственного желания, сотрудников увольняют и по другим поводам. Все они оговорены в контракте и закреплены законодательством о несении военной службы (51 статья Конституции РФ). Сотрудников ФСИН могут уволить в следующих случаях:

1. После вступления в силу приговора суда.
2. Если сотрудник уже имеет необходимый стаж для выхода на пенсию.
3. После окончания срока службы.
4. Если по какой-либо причине человек становится негодным для дальнейшего нахождения на службе.
5. В связи с утратой доверия или лишением звания.

При нарушении сотрудником контракта командование расторгает с ним отношения. Основанием для расторжения действующего договора часто становится систематический (более двух раз) выговор. В случае срыва условий контракта со стороны вышестоящего руководства сотрудник излагает претензии и варианты решения спора. Только после их рассмотрения он может подать рапорт.

Единовременная денежная выплата

Работникам положена единовременная денежная выплата, которая учитывает всех совместно проживающих с ним членов семьи. Поэтому для получения компенсации ЕСВ потребуется собрать множество документов:

• копии паспортов;
• выписки из домовых книг;
• документы, подтверждающие наличие недвижимого имущества;
• копии финансовых документов.

При увольнении со службы сохраняется право на выплату денежной компенсации. В случае перевода с одного места службы на другое выплаты будут производиться по предыдущему месту работы.

Расчёт ЕДВ сотрудникам ФСИН для приобретения жилья проводится по следующей формуле: P = D * E * Kc, где:

• Kc — коэффициент поправки;
• Е — цена одного квадратного метра жилой площади;
• D — общая площадь жилого помещения (в 2018 г. она равняется 34350 рублей).

Сотрудник сам подыскивает подходящее жилье. Выбор места проживания не будет зависеть от готового жилищного фонда МВД РФ.

Образец заявления

Рапорт по собственному желанию пишется на имя начальника подразделения в свободной форме. После текста ставятся подпись и дата. В документе обязательно должна быть ссылка на действующее законодательство, а также желательно указать причину написания заявления. Документ, содержащий как можно больше информации, говорит о высокой квалификации и компетенции его автора.

В рапорте на увольнение из ФСИН по собственному желанию (образец 2017) в верхнем правом углу пишется должность и фамилия начальника ОВД. Затем в центре листа пишется «Рапорт». Текст может быть следующим:

«На основе ТК (ст. 19) прошу уволить меня по собственному желанию. Датой увольнения прошу считать 31 июля 2017 года. Руководствуясь статьёй 62 ТК РФ, прошу выдать мне в день расчёта следующие документы:

1. Копию приказа об окончании службы.
2. Билет военнообязанного.
3. Трудовую книжку.
4. Справку о состоянии доходов.
5. Пенсионное свидетельство.

Согласно ст. 140 ТК РФ прошу выдать мне все причитающиеся денежные средства».

Затем ставится дата, подпись, Ф. И. О. и должность подающего рапорт.

Образец рапорта на увольнение из ФСИН можно составить в любом виде, но в нём обязательно должны быть ссылки на статьи законов РФ. Процедура увольнения будет происходить следующим образом: если существуют причины, из-за которых сотрудник вынужден увольняться, то их рассматривают и пытаются найти компромиссное решение. Если поводом для увольнения стало решение комиссии или неудовлетворительные результаты аттестации, сотрудника предупреждают об увольнении в письменном виде и приступают к подготовке документов. Как только приходит приказ, сотрудник считается уволенным.

Существует возможность отозвать рапорт и продолжить службу. Для этого нужно до момента принятия рапорта подать письменное заявление.