Нанимая на должность нового сотрудника, работодатель желает быть уверенным в компетентности и профессионализме человека.
В законодательстве испытательный срок ТК РФ является возможностью защитить обе стороны от дальнейших неприятностей. Чтобы не пришлось решать проблемы в суде, надо разобраться во всех непонятных особенностях.
Основные положения
Согласно Трудовому кодексу РФ 2017, испытательный срок — это отрезок времени, в течение которого сотрудник доказывает свою компетентность. Проверка является правом работодателя, но не обязательством. Если человек справляется с условиями вакантной должности, то разрешается принимать без предварительного тестирования. Все зависит от профессионализма и опыта соискателя.
Испытание устанавливают только по обоюдному согласию. Чтобы не возникали разногласия, все условия прописывают в трудовом договоре. Если наниматель не уведомил о критериях приема, это считается грубым нарушением норм ТК РФ. Продолжительность озвучивается, при этом будущий сотрудник не обязан соглашаться.
После того как обе стороны приходят к компромиссу, все нюансы фиксируют в контракте. Дополнительно издают приказ, где отражают условия прохождения. Максимальный испытательный срок при приеме на работу, согласноТК РФ 2017, составляет 3 месяца.
Дольше 30 календарных дней наниматель не имеет права проверять профпригодность.
Существует 3 категории сотрудников с фиксированным периодом тестирования.
- Руководители. Директору предприятия, филиала, структурного подразделения, главному бухгалтеру и заместителю устанавливают срок не более полугода.
- Госслужащие. Чиновникам, которые устраиваются на должность впервые, приходится доказывать свою компетенцию от 3 до 6 месяцев.
- Временные работники. Фиксируют период не более 14 дней.
Если информацию об условиях приема зафиксировали в договоре, и она не превышает предельный срок в законе, то разрешается изменить сроки. Наниматель имеет право уменьшить испытание без указания причин. Увеличивать длительность запрещено, что грозит судебными разбирательствами.
Статья 70 ТК РФ с комментариями 2017 предупреждает об исключениях, которые учитываются в документе. Если работник болел и принес листок нетрудоспособности, то больничный засчитывается в период. Отпуск за свой счет и сессия в учебном заведении тоже входят в отступление от общих правил. Общественные или государственные обязанности ограждают сотрудника от увеличения тестирования.
Особые случаи
Есть категория лиц, к которым нельзя применить проверочный срок профессионализма. Если наниматель рискнет внести в договор подобные пункты, это станет поводом для обращения в суд. В статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не проводится для 6 групп сотрудников.
Конкурсный отбор. Для замещения вакантной должности проводится «соревнование», в результате которого претендент доказывает профпригодность.- Женщины. Беременных и дам с детьми до 1,5 лет берут без тестирования.
- Несовершеннолетние. Гражданам до 18 предоставляют льготное право.
- Выпускники. После обучения в среднем профессиональном или высшем заведении бывшие студенты получают аккредитацию на год.
- Выборная должность. Если человека избирают путем голосования, то он не попадает в рамки закона о проверке.
- Перевод из другого предприятия. Профессионалы выпадают из общих правил.
С субъектами разрешается заключать срочный контракт с оговоренным сроком действия. Все отношения прописаны в документе, поэтому можно использовать проверочный срок.
Самый распространенный случай — это декрет работницы. На ее место берут человека и уточняют условия увольнения.
Если нанимают сотрудника для определенной задачи, то конечные даты сложно предугадать. Чтобы в будущем не появились претензии, в договоре указывают нюансы. Для уборки урожая или посевной нужен временный штат, поэтому для выполнения операций нанимают сезонных рабочих. Любые проверочные мероприятия не превышают двух недель.
Оформление и увольнение
При приеме на работу по ТК РФ 2017, испытательный срок и результат его прохождения оценивает наниматель и решает, подходит человек для должности или нет. По истечении оговоренного срока работодатель уведомляет сотрудника о том, что он автоматически принят в компанию. Дополнение к договору является подтверждением успеха.
Если субъект не справляется с поставленными условиями, то его разрешают уволить до конца тестирования. Доказательством некомпетентности являются:
докладные записки руководителя;- акты о бракованной продукции;
- жалобы клиентов, заказчиков, коллег;
- письменные предупреждения о причинах расторжения;
- характеристика, отзывы непосредственного начальника.
Наниматель собирает материалы для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Если во время испытания работника наказывали или предупреждали, то вся информация является поводом для увольнения. Чтобы избежать неприятностей в период профессиональной проверки, нужно уточнить индивидуальный график. В документе отмечают качество выполненных заданий и примечание о готовности к вступлению в должность.
Если на предприятии есть локальные инструкции и положения, то соискателю предоставляют полную информацию.
О расторжении трудового договора человека предупреждают письменно за 3 дня. В документе указывают причину прекращения сотрудничества, после чего надо поставить подпись на экземпляре нанимателя.
Оформленные сотрудники и кандидаты имеют одинаковые права. Прием на работу с испытательным сроком в статье ТК РФ не предусматривает предоставления исключительных условий. Запрещено устанавливать низкую зарплату, поэтому на предприятиях одинаковая ставка. При выполнении требований наниматель поощряет премией.
Претендуя на определенную должность, человек должен доказать свою профессиональную пригодность. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены права и обязанности обеих сторон. При любом нарушении споры придется решать в суде.
