Трудовой Кодекс защищает не только права работодателя, но и сотрудника. Его нельзя уволить против его воли, но это возможно при определенных условиях. В случае сокращения на работе права работника в 2017 году регулируются статьей 180 ТК РФ. Именно в ней указаны все полагающиеся компенсации и гарантии. Процедура увольнения тоже имеет ряд особенностей.
Подготовительные мероприятия
Перед началом сокращения работодатель должен выполнить несколько условий. Он меняет штатное расписание или составляет новое. В нем отображаются все существующие должности и показывается невозможность расширения штата.
После чего сотрудники должны быть уведомлены за два месяца до увольнения. Им обязательно предлагаются другие вакансии. Наниматель также ставит в известность органы занятости — они контролируют соблюдения прав работника при сокращении должности.
Если сотруднику известно об увольнении, то ему необязательно ждать истечения двух месяцев. Можно попробовать договориться с руководителем. В случае согласия он выплатит все положенные деньги, а человек получит возможность поиска нового места.
Гарантии при сокращении численности или штата работников закреплены в ТК РФ. Для нанимателя это не самая дешевая процедура, поэтому на нее редко идут. При увольнении сотрудник получает несколько компенсаций:
- зарплата;
- отпускные;
- выходное пособие за два месяца.
В случае если человек успеет встать на учет в службу занятости и не будет трудоустроен, то он получит выплату и за третий месяц. Именно поэтому многие руководители стараются уговорить работника уволиться по собственному желанию.
Если человека вынудили так уйти, он может обжаловать это в суде. Но для этого он должен получить документальное подтверждение неправомерности процедуры и свидетельские показания. Без них будет сложно получить причитающиеся выплаты.
Некоторые нюансы
Уведомление о предстоящем увольнении подается в письменном виде. Оно вручается под роспись сотрудника. В случае ее отсутствия считается, что работник не был предупрежден и его сокращение неправомерно.
В документе указывают альтернативные вакансии. Сама структура уведомления стандартная:
- дата;
- ФИО сотрудника;
- день предполагаемого увольнения;
- список возможных должностей.
Если сотрудник соглашается на перевод, он должен поставить в известность отдел кадров. Предусматривается приоритетное право сохранения места за квалифицированным сотрудником. Если его способности не превышают среднестатистических, то предпочтение отдается определенным категориям граждан. Не всегда возможно сокращение работника (права работника защищены ТК РФ).
В случае сохранения должности предпочтение отдается человеку, который содержит иждивенцев и его зарплата является единственным источником дохода. Это касается и единственного кормильца. Преимущество есть и у лиц, которые получили заболевания или травмы на рабочем месте. Определенными привилегиями наделяются люди, которые повышают свой уровень квалификации посредством обучения без отрыва от трудовой деятельности.
Особенности оформления
По окончании двухмесячного срока работнику вручают трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. После чего он ставит свою подпись в соответствующем приказе. При подготовке документа специалист отдела кадров указывает в нем точную формулировку основания увольнения. Обязательно ставится пункт, часть статьи ТК РФ. В трудовой книжке делается аналогичная запись, ставится печать предприятия и подпись специалиста.
Нельзя использовать другие формулировки, иначе будет считаться, что нарушены права работника при сокращении штата в 2017 г. Последнее может послужить основанием для обращения в суд. Все полагающиеся документы и выплаты обязательно выдаются на руки в день увольнения.
Во время сокращения предприятию запрещено принимать новых сотрудников. Любые вакантные должности предлагаются уже принятым на работу людям. Не имеет значения уровень образования и квалификации.
При окончательном финансовом расчете недопустимо удерживать выплаты за отпуск, если он уже был предоставлен и сотрудник не отработал полностью 12 месяцев.
После завершения процедуры сокращения работник имеет право на обращение в службы занятости. Обратиться в них нужно в течение 10 дней с момента расчета. В таком случае он получает заработок за третий месяц.
Увольнение по сокращению никак не отображается на трудовой деятельности. Служба занятости подбирает подходящие вакансии и при необходимости оформляет пособие по безработице. Человек может сам искать себе новое место работы.
Судебная практика
Если процедура сокращения штата была проведена с нарушениями, или человек не получил все положенные ему выплаты, то у него есть полное право для обращения в суд. Чаще всего наниматель в устной форме сообщает о грядущих увольнениях. Два месяца даются на поиск новой работы. В случае увольнения по собственному желанию, сотрудник не получает никаких выплат.
В судебной практике, трудовые споры не являются редкостью. Чаще всего они решаются в пользу работника. Но многое зависит от деталей ситуации. Например, на одном предприятии, руководитель хотел взять на должность нужного человека. Но уже работающего сотрудника нельзя было уволить. Он решает провести процедуру «мнимого» сокращения. Уведомление носит устный характер, перевод не предлагается.
После увольнения на освобожденное место принимается новый сотрудник. Бывший подчиненный имеет право подать в суд. Именно он выявил ряд нарушений в процедуре сокращения: отсутствует письменное уведомление, не предлагались альтернативные должности и т. д. Также не было составлено штатное расписание.
Суд удовлетворил иск и восстановил человека в должности. Сотрудник получил денежные выплаты в качестве компенсации морального ущерба. Поэтому не стоит бояться отстаивать свои права.
Комментарии закрыты.