Работодатель и сотрудник могут начать конфликтовать. Иногда проблемы нельзя решить мирным путем, и они заканчиваются судебным разбирательством. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется ст. 391 ТК РФ. Подать в суд может как работник, так и наниматель. В статье оговаривается, что инициатором иска может выступать профсоюз, который защищает интересы сотрудника.
Общие основания
Отношения работодателя и сотрудника двухсторонние. Работника могут уволить при неоднократных нарушениях дисциплины. Трудовой Кодекс предусматривает несколько оснований для расторжения договора:
личная инициатива сотрудника;- неисполнение трудовых обязанностей;
- прогулы;
- появление в нетрезвом виде;
- хищение имущества нанимателя;
- разглашение рабочей тайны.
Все эти основания дают возможность работодателю расторгнуть трудовой договор. У работника есть законное право оспорить решение в суде. Стоит учитывать, что коллективные жалобы рассматриваются в трудовой инспекции, а индивидуальные — в судебном порядке.
Сотрудник может направить иск самостоятельно, минуя трудовую инспекцию. Иногда это делает прокурор, если он находит в действиях проверяющих органов нарушения законодательства.
Виды исков
Ст. 391 ТК РФ предусматривает две категории исков: от нанимателя и от работника. Наниматель может требовать с сотрудника компенсацию причиненного им ущерба. А вот у сотрудника уже больше причин для иска:
формулировка основания для увольнения;- восстановление в должности;
- плата за вынужденные прогулы;
- перевод на другую должность.
В статье 391 ТК РФ есть еще уточнение по поводу отказа в приеме на работу. Соискатель на должность вправе подать в суд, если, по его мнению, отказ был дан в неуважительной форме.
Понятие «дискриминации» в России еще толком не определено, поэтому нет четких критериев для этого явления. В суд могут обращаться люди, работающие на предприятиях (исключение — ИП) и не состоящие в штате религиозных учреждении.
Отказ в приеме на работу
Сложнее всего дело обстоит с доказательством факта дискриминации. Если всем сотрудникам подняли зарплату, а работнику пенсионного возраста — нет, то налицо ущемление прав. В другой ситуации наниматель сокращает сотрудника. Однако в статье 179 ТК РФ предусматривается преимущественное право остаться на должности.
Для подтверждения факта дискриминации потребуются свидетельские показания. Чем больше их будет, тем лучше. В качество доказательства допускается использовать видеозаписи и аудиозаписи оскорбительного поведения руководителя.
Отказ в приеме на работу также можно обжаловать. Суд должен учитывать, что в Конституции РФ закреплено право на труд. Каждый гражданин страны вправе распоряжаться своими знаниями на свое усмотрение и выбирать род занятия. Соискатели на должность имеют равные права. Запрещены любые ущемления по половому, национальному, религиозному признаку. Должны учитываться только профессиональные качества.
Сложно доказать, был ли неправомерным отказ в устройстве на работу, так как обычно отдел кадров ограничивается туманными формулировками. Например, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу, основываясь на факте беременности или наличия у женщины маленьких детей. Отказ может быть вынесен с формулировкой «не соответствует занимаемой должности».
Нельзя отказывать в устройстве тем, кто не имеет постоянной регистрации по месту жительства. Считается, что это нарушает право на свободное передвижение по стране (закреплено в Конституции РФ).
Суд рассматривает данные дела в течение двух месяцев. Если иск связан с восстановлением на работе, то за месяц. Суммы компенсации и других денежных выплат определяются в ходе рассмотрения дела.
Пояснения к статье
Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Во время рассмотрения иска устанавливается факт трудовых отношений. Они имеют следующие признаки:
- работник подчиняется правилам;
- наниматель обеспечивает должные условия труда;
- человек выполнял определенные обязанности и получает зарплату.
Определяется подсудность дела. Наниматель предъявляет исковые требования по месту проживания сотрудника. Работник же подает иск по месту нахождения предприятия. Однако, законодательством предусматривается право выбора места рассмотрения дела. Например, если у предприятия есть филиалы или подразделения, иск необязательно направлять в головной офис.
Если иск связан с компенсациями, восстановлением на рабочем месте, привлечением по УК, то он может быть подан по месту проживания заявителя.
Комментарии закрыты.