Ранее заработная плата сотрудникам в нашей стране выплачивалась наличными деньгами. Сегодня такой способ расчёта ушёл в прошлое, все официальные организации перешли на безналичную систему выплат с использованием банковских карточек. Удобство такого расчёта не вызывает сомнений, однако многих интересует, продолжает ли своё действие зарплатная карта после увольнения. Если да, то на каких условиях.
Карта для заработной платы
Зарплатной карточкой принято называть банковский продукт специального типа, выпускаемый в рамках соглашения между банком и конкретной компанией. Такое соглашение в банковской сфере называется зарплатным проектом. Это дебетовая карта с набором стандартных функций, к которой может быть подключена услуга овердрафта. Именно на неё организация ежемесячно переводит своим сотрудникам заработную плату, премии, бонусы и другие денежные вознаграждения.
Кроме физического носителя, работники получают возможность воспользоваться услугами интернет-банкинга (если он предусмотрен в том банке, где обслуживается карта). Посредством такой услуги легко контролировать все финансовые операции и совершать дистанционные платежи.
Особенностью банковских счетов такого типа является отсутствие комиссии за их использование. Комиссия не начисляется лишь в тот период, пока пользователь карты трудится в компании, подписавшей с банком зарплатный проект. После увольнения бесплатный период обслуживания перестает действовать. Человеку приходится либо закрывать её, либо оплачивать обслуживание самостоятельно.
Карты, выданные по зарплатному проекту, служат своеобразным идентификатором их обладателей. С банковских сотрудников снимается обязанность выдачи справки, подтверждающей доходы, которая часто требуется при оформлении кредитов и займов.
Заключая соглашение о выпуске зарплатных карт с той или иной компанией, банк привлекает потенциальных клиентов, которым будут предложены другие услуги, не включённые в стандартный пакет дебетовой зарплатной карты.
Наёмный сотрудник, в свою очередь, также получает определённые преимущества от её использования. Они заключаются в удобстве получения и использования денежных средств. Чтобы получить причитающиеся деньги, не требуется посещать бухгалтерию. Они будут перечислены в строго оговорённые сроки независимо от того, где находится владелец карты (дома, в отпуске, в командировке). Расплатиться деньгами также можно без особых проблем в любом месте, где есть специальное оборудование для работы с дебетовыми карточками.
Приятным бонусом некоторых зарплатных карточек является возможность овердрафта. Эта услуга позволяет человеку при недостатке финансовых средств брать их в долг у банка, а затем возвращать в течение определённого срока. В этот период проценты на взятые взаймы деньги не начисляются.
Особенности обслуживания
Любой банковский продукт имеет свой срок обслуживания. Карта для начисления заработной платы не является исключением. При подписании зарплатного проекта указывается, кто отвечает за её обслуживание и вносит нужный платёж. В качестве обслуживающего лица может выступать:
Работодатель. Такой вариант является самыми распространённым и выгодным для обеих сторон. Для работодателя выгода состоит в размере взносов. Они существенно меньше, чем при стандартном обслуживании карт. Заинтересованность банка заключается в привлечении большого количества клиентов, работающих в компании.- Работодатель и сотрудник. Подобная ситуация имеет место в тех случаях, когда клиент захочет стать обладателем золотой или платиновой зарплатной карточки, которая предоставит ему ряд привилегий и отличается высокой стоимостью обслуживания. На это соглашаются работодатели, выплачивающие своим сотрудникам достаточно высокие зарплаты.
Самым редким является вариант, когда за обслуживание отвечает только работник компании. Он используется только тогда, когда к стандартному набору услуг подключаются дополнительные опции, требующие отдельной оплаты, или когда на одну карточку перечисляются средства сразу от нескольких работодателей. Если, согласно соглашению между банком и организацией, обслуживающим лицом признаётся сотрудник, ему можно пользоваться зарплатной картой после увольнения.
Положительные и отрицательные стороны
Использование банковской карты в качестве инструмента для получения заработанных денежных средств имеет определённые преимущества. К ним относится:
Конфиденциальность. Все сведения относительно размера поступающей зарплаты, премии и прочих начислений известны только работодателю и сотруднику. Информация остаётся неразглашённой благодаря отсутствию бумажных ведомостей.- Сохранность. Хранящиеся на карточке средства, в отличие от наличных, невозможно потерять. Даже при утере или краже зарплатной карты их можно сохранить, просто заблокировав карту.
- Выгодные предложения. Обладатели такого рода карточек считаются привилегированными клиентами. Банк оформляет кредиты и разного рода вклады для них на более удобных условиях.
- Возможность дистанционного управления финансами также является удобной банковской опцией. C помощью личного кабинета можно быстро совершать платежи, а также задавать вопросы специалистам и оперативно решать возникающие проблемы без посещения отделения банка.
Повсеместное внедрение карт для заработной платы не лишено недостатков. Первый недостаток связан с психологией человека. Как показывает практика, электронные деньги воспринимаются людьми гораздо сложнее, чем обычные наличные. Многим требуется определённое время, чтобы привыкнуть к современному способу расчётов.
Второй минус имеет техническую природу. К сожалению, не в каждом районе есть банки и специальные аппараты, обслуживающие зарплатные карты. Это вызывает трудности со снятием денег и требует дополнительных трат.
Развитие интернет-технологий провоцирует возрастание количества кибермошенников, совершающих противоправные действия с электронными счетами. Карты относятся к категории очень уязвимых объектов, часто подвергающихся взлому. Защитить от мошенничества помогут надёжные пароли и звонки в банк с целью уточнения спорных вопросов.
Закрытие в связи с увольнением
Если работник увольняется с места работы, где получал зарплату на банковскую карточку, он может либо отказаться от неё, либо продолжать её использование. Всё зависит от банка, в котором она была получена, и от условий, указанных в зарплатном проекте.
Чтобы отказаться от карты, потребуется написать заявление с просьбой закрыть конкретный банковский счёт и сдать пластиковый носитель. При желании можно продолжить использование такой карты, самостоятельно внося плату за её обслуживание. В таком случае все дополнительные бонусы, предоставляемые в период работы в компании, будут аннулированы.
Зачастую уволенные сотрудники не полностью ознакомлены с условиями банковского договора, поэтому могут не знать, когда наступает срок перевыпуска, за что начисляются штрафы и комиссии. Из-за этого на балансе может образоваться долг, который обязательно следует погасить. Для этого необходимо обратиться в банк, разъяснить сложившуюся ситуацию, заплатить требующуюся сумму (частями или единоразово) и закрыть счёт.
Комментарии закрыты.