Выплаты, которые полагаются при увольнении работников в 2017

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, а также определяет порядок и основания прекращения этих отношений. Законодательством предусмотрено несколько пунктов для расторжения трудового договора, а также закреплены выплаты при увольнении. Это установленного размера выходные пособия и компенсации, на которые сотрудник может претендовать в момент ухода с занимаемой должности.

Общие положения

Каждому работнику законодательство гарантирует соблюдение прав, и на этом основании полагаются компенсационные выплаты. Работнику при увольнении приходится сталкиваться с различными проблемами, так как далеко не всех работодателей можно назвать добросовестными. Кто-то не желает выплачивать сумму, которая полагается за неиспользование отпуска, а кто-то грозит штрафами за несоблюдение должностной инструкции.

Однако и не всегда приходится уволить порядочного работника: если основаниями являются кража, частое нарушение трудовой дисциплины, регулярное невыполнение должностных обязанностей, то ни о каких компенсациях речь идти не может. В п. 11 ст. 77 Трудового кодекса указано несколько пунктов, которые являются основаниями прекращения действия договора. В соответствии с ними, выплаты положены при увольнении в следующих случаях:

• по собственному желанию;
• по инициативе руководителя;
• из-за сокращения должности;
• при полной ликвидации предприятия и высвобождении рабочих мест.

Законодательством определен общий порядок расчета суммы компенсации. Но в трудовых договорах, которые заключаются между принятыми на работу лицами и их работодателями, могут быть предусмотрены дополнительные условия и суммы, которые получит человек. Эти вопросы регулируются не общими положениями Трудового кодекса, а локальной нормативной документацией на предприятии.

Уход по собственному желанию

Лица, которые намерены увольняться с занимаемой должности, обязаны сообщить о своем решении руководству. С момента подачи соответствующего заявлений должно пройти не менее двух недель, но если будет достигнута другая договоренность, то договор можно расторгнуть в тот же день. Выплаты при увольнении включают:

• заработную плату за последний месяц из расчета фактически отработанных дней;
• сумму компенсации за отпуск, который не был использован работником в текущем или прошлом году.

Работодатель может принимать самостоятельное решение о дополнительном начислении бонусов и премий. Но самую большую сложность обычно вызывает расчет отпускных: не все предприятия охотно оплачивают оставшиеся дни отдыха. При увольнении оплата компенсируется пропорционально тому времени, которое сотрудник успел отработать. Например, при установленных в году 30 днях отдыха человек может получить выплату и за 15 суток, если успела пройти половина года.

Работодатели по закону ответственны за то, что подчиненные не ходят в отпуска, поэтому ежегодно обязывают их брать положенное количество дней отдыха. Исключением могут стать случаи, когда работник добровольно отказывался, а подтверждением тому являются его письменные заявления. После увольнения он все равно имеет право получить денежный эквивалент. Вычет не осуществляется при условии:

• ликвидации организации;
• процедуры сокращения;
• невозможности выполнять работником свои обязанности из-за ухудшения здоровья;
• смены владельцев имущества (руководителя или замов);
• ухода на военную службу;
• смерти подчиненного или работодателя, а также признания их безвестно пропавшими;
• форс-мажора (войны, стихийных бедствий, аварии, катастрофы, эпидемии).

Есть категория сотрудников, которые предпочитают сначала отгулять отпуск, а затем отработать. В таких случаях при увольнении раньше определенного срока из заработной платы вычтут сумму, пропорциональную количеству неотработанных месяцев.

При увольнении по собственному желанию возможна ситуация, когда подчиненный уходит в отпуск, а после него уже на рабочее место не возвращается. Расчет производится в последний день его пребывания на должности. Если причиной преждевременного ухода перед увольнением стал больничный, то предприятие его обязано оплатить на основании предоставленного документа из лечебного учреждения.

Расчет по соглашению

Прекращение трудовых отношений по инициативе двух сторон — наиболее безопасный для работника и для работодателя способ. Он избавляет от возможных судебных разбирательств и конфликтных ситуаций в будущем. Правильно оформленные документы и расчеты защитят от возможной подачи исковых заявлений по вопросам того, какие выплаты при увольнении не были сделаны и какие права нарушены.

Статья 349 Трудового кодекса определяет обязательный порядок выплаты компенсаций. Работник получает оплату за отработанное время, денежное возмещение за пребывание на рабочем месте без отпусков. Кроме того, за расторжение договора может быть выдана дополнительная сумма, но этот пункт должен предусматриваться в самом документе.

Все начисленные средства уволенные граждане получают сразу, как только поставлена подпись руководителя на приказе. При этом не нужно ждать даты выдачи зарплаты, компенсацию обязаны предоставить в последний рабочий день. Большинство частных компаний предпочитают перестраховаться, поэтому оформляют документ с подписями, подтверждающий мирное решение всех денежных разногласий и отсутствие претензий у сотрудников.

В вопросах выплат, положенных при увольнении по соглашению, есть ограничения. Они касаются руководящих должностей. Лица, которые занимают их на государственном предприятии или в частной компании, не получают при расчете сумму, превышающую трехкратную зарплату. Также гражданам гарантируется освобождение от оплаты подоходного налога с полученных компенсаций, если размер всех выплат не превышает сумму трех месячных окладов.

Расторжение договора из-за сокращения

Далеко не самая приятная процедура — сокращение штата. С такой ситуацией приходится сталкиваться работодателям и учитывать, какие выплаты положены при увольнении всем работникам. Неважно, что послужило причиной сокращения — финансовый крах и полная ликвидация компании или вынужденное уменьшение численности персонала, порядок должен быть строго соблюден. Работникам полагаются:

• выходные пособия;
• компенсация в денежном выражении за отпуск, который еще не был отгулян;
• другие суммы, связанные с задолженностью компании перед сотрудником.

Выплата выходного пособия осуществляется на протяжении двух месяцев после увольнения, если лицо так и не устроилось на новое место работы и предоставило трудовую без соответствующей записи. Компенсационная сумма за отпуск предоставляется уволенному в этот же день. Если в компании предусмотрен такой приятный бонус, как 13-я зарплата, то получить ее при расчете можно независимо от того, в какое время произошло сокращение. Но для этого лицо должно числиться в штате не менее 1 года.

Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрена возможность уволить персонал досрочно, без предварительного предупреждения за 2 месяца. При этом полагается выплатить дополнительную сумму, покрывающую работнику тот заработок, который был бы им получен до назначенной заранее даты расчета.

Порядок и сроки выплат

Статьей 140 Трудового кодекса определяется строгий порядок и установлены четкие сроки. В течение указанного времени должен быть произведен полный расчет с сотрудником. В 2017 году выплаты при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или по решению руководства возмещаются в последний день пребывания лица на прежней должности. Этой же дате должна соответствовать запись, сделанная в трудовой книжке, а также изданный приказ.

Отсрочка оплаты не допускается, исключением является только тот случай, когда человек не может в указанный день приехать за деньгами. Наибольшим нарушением законодательства является перенос выдачи средств на дату аванса или заработной платы. Независимо от причины увольнения, порядок должен соблюдаться строго обеими сторонами. Коррекция сроков возможна, если в компании проходит процедура ликвидации, и денежные средства отсутствуют на счетах.