Выплаты, которые полагаются при увольнении работников в 2017

Выплаты при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, а также определяет порядок и основания прекращения этих отношений. Законодательством предусмотрено несколько пунктов для расторжения трудового договора, а также закреплены выплаты при увольнении. Это установленного размера выходные пособия и компенсации, на которые сотрудник может претендовать в момент ухода с занимаемой должности.

Общие положения

Каждому работнику законодательство гарантирует соблюдение прав, и на этом основании полагаются компенсационные выплаты. Работнику при увольнении приходится сталкиваться с различными проблемами, так как далеко не всех работодателей можно назвать добросовестными. Кто-то не желает выплачивать сумму, которая полагается за неиспользование отпуска, а кто-то грозит штрафами за несоблюдение должностной инструкции.

Однако и не всегда приходится уволить порядочного работника: если основаниями являются кража, частое нарушение трудовой дисциплины, регулярное невыполнение должностных обязанностей, то ни о каких компенсациях речь идти не может. В п. 11 ст. 77 Трудового кодекса указано несколько пунктов, которые являются основаниями прекращения действия договора. В соответствии с ними, выплаты положены при увольнении в следующих случаях:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе руководителя;
  • из-за сокращения должности;
  • при полной ликвидации предприятия и высвобождении рабочих мест.

Законодательством определен общий порядок расчета суммы компенсации. Но в трудовых договорах, которые заключаются между принятыми на работу лицами и их работодателями, могут быть предусмотрены дополнительные условия и суммы, которые получит человек. Эти вопросы регулируются не общими положениями Трудового кодекса, а локальной нормативной документацией на предприятии.

Размеры выплат

Уход по собственному желанию

Лица, которые намерены увольняться с занимаемой должности, обязаны сообщить о своем решении руководству. С момента подачи соответствующего заявлений должно пройти не менее двух недель, но если будет достигнута другая договоренность, то договор можно расторгнуть в тот же день. Выплаты при увольнении включают:

  • заработную плату за последний месяц из расчета фактически отработанных дней;
  • сумму компенсации за отпуск, который не был использован работником в текущем или прошлом году.

Причины увольнения работникаРаботодатель может принимать самостоятельное решение о дополнительном начислении бонусов и премий. Но самую большую сложность обычно вызывает расчет отпускных: не все предприятия охотно оплачивают оставшиеся дни отдыха. При увольнении оплата компенсируется пропорционально тому времени, которое сотрудник успел отработать. Например, при установленных в году 30 днях отдыха человек может получить выплату и за 15 суток, если успела пройти половина года.

Работодатели по закону ответственны за то, что подчиненные не ходят в отпуска, поэтому ежегодно обязывают их брать положенное количество дней отдыха. Исключением могут стать случаи, когда работник добровольно отказывался, а подтверждением тому являются его письменные заявления. После увольнения он все равно имеет право получить денежный эквивалент. Вычет не осуществляется при условии:

  • Увольнение по собственному желаниюликвидации организации;
  • процедуры сокращения;
  • невозможности выполнять работником свои обязанности из-за ухудшения здоровья;
  • смены владельцев имущества (руководителя или замов);
  • ухода на военную службу;
  • смерти подчиненного или работодателя, а также признания их безвестно пропавшими;
  • форс-мажора (войны, стихийных бедствий, аварии, катастрофы, эпидемии).

Есть категория сотрудников, которые предпочитают сначала отгулять отпуск, а затем отработать. В таких случаях при увольнении раньше определенного срока из заработной платы вычтут сумму, пропорциональную количеству неотработанных месяцев.

Что должны выплатить при увольнении

При увольнении по собственному желанию возможна ситуация, когда подчиненный уходит в отпуск, а после него уже на рабочее место не возвращается. Расчет производится в последний день его пребывания на должности. Если причиной преждевременного ухода перед увольнением стал больничный, то предприятие его обязано оплатить на основании предоставленного документа из лечебного учреждения.

Расчет по соглашению

Выплаты полагающиеся работнику при увольненииПрекращение трудовых отношений по инициативе двух сторон — наиболее безопасный для работника и для работодателя способ. Он избавляет от возможных судебных разбирательств и конфликтных ситуаций в будущем. Правильно оформленные документы и расчеты защитят от возможной подачи исковых заявлений по вопросам того, какие выплаты при увольнении не были сделаны и какие права нарушены.

Статья 349 Трудового кодекса определяет обязательный порядок выплаты компенсаций. Работник получает оплату за отработанное время, денежное возмещение за пребывание на рабочем месте без отпусков. Кроме того, за расторжение договора может быть выдана дополнительная сумма, но этот пункт должен предусматриваться в самом документе.

Все начисленные средства уволенные граждане получают сразу, как только поставлена подпись руководителя на приказе. При этом не нужно ждать даты выдачи зарплаты, компенсацию обязаны предоставить в последний рабочий день. Большинство частных компаний предпочитают перестраховаться, поэтому оформляют документ с подписями, подтверждающий мирное решение всех денежных разногласий и отсутствие претензий у сотрудников.

В вопросах выплат, положенных при увольнении по соглашению, есть ограничения. Они касаются руководящих должностей. Лица, которые занимают их на государственном предприятии или в частной компании, не получают при расчете сумму, превышающую трехкратную зарплату. Также гражданам гарантируется освобождение от оплаты подоходного налога с полученных компенсаций, если размер всех выплат не превышает сумму трех месячных окладов.

Расторжение договора из-за сокращения

Далеко не самая приятная процедура — сокращение штата. С такой ситуацией приходится сталкиваться работодателям и учитывать, какие выплаты положены при увольнении всем работникам. Неважно, что послужило причиной сокращения — финансовый крах и полная ликвидация компании или вынужденное уменьшение численности персонала, порядок должен быть строго соблюден. Работникам полагаются:

  • выходные пособия;
  • компенсация в денежном выражении за отпуск, который еще не был отгулян;
  • другие суммы, связанные с задолженностью компании перед сотрудником.

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с сокращением штатаВыплата выходного пособия осуществляется на протяжении двух месяцев после увольнения, если лицо так и не устроилось на новое место работы и предоставило трудовую без соответствующей записи. Компенсационная сумма за отпуск предоставляется уволенному в этот же день. Если в компании предусмотрен такой приятный бонус, как 13-я зарплата, то получить ее при расчете можно независимо от того, в какое время произошло сокращение. Но для этого лицо должно числиться в штате не менее 1 года.

Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрена возможность уволить персонал досрочно, без предварительного предупреждения за 2 месяца. При этом полагается выплатить дополнительную сумму, покрывающую работнику тот заработок, который был бы им получен до назначенной заранее даты расчета.

Порядок и сроки выплат

Порядок выплат при увольненииСтатьей 140 Трудового кодекса определяется строгий порядок и установлены четкие сроки. В течение указанного времени должен быть произведен полный расчет с сотрудником. В 2017 году выплаты при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон или по решению руководства возмещаются в последний день пребывания лица на прежней должности. Этой же дате должна соответствовать запись, сделанная в трудовой книжке, а также изданный приказ.

Отсрочка оплаты не допускается, исключением является только тот случай, когда человек не может в указанный день приехать за деньгами. Наибольшим нарушением законодательства является перенос выдачи средств на дату аванса или заработной платы. Независимо от причины увольнения, порядок должен соблюдаться строго обеими сторонами. Коррекция сроков возможна, если в компании проходит процедура ликвидации, и денежные средства отсутствуют на счетах.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 33
  1. 카지노사이트

    256020 736319Excellently written write-up, doubts all bloggers offered the identical content since you, the internet has to be far much better place. Please stay the best! 786922

  2. android 918kiss

    363144 435391I recognize there is a superb deal of spam on this internet site. Do you require aid cleaning them up? I might support in between courses! 689492

  3. starting an online business in dubai

    465128 145182Thank you, Ive just been looking for info about this subject for a although and yours may be the greatest Ive discovered till now. But, what in regards towards the conclusion? Are you positive concerning the supply? 998444

  4. 바카라

    218359 915811Nowhere on the Internet is there this much quality and clear information on this topic. How do I know? I know because Ive searched this subject at length. Thank you. 452650

  5. Click here

    840519 703800This style is steller! You certainly know how to maintain a reader entertained. Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own weblog (nicely, almostHaHa!) Fantastic job. I really enjoyed what you had to say, and much more than that, how you presented it. Too cool! 403431

  6. 警報騙局警報騙騙局警報騙局警報騙局警報警報騙局警報騙報騙局警報警報騙局警報騙

    246508 313415Truly good style and style and exceptional content material , absolutely nothing at all else we want : D. 69768

  7. An Expanded Understanding of Financial Planning

    29496 422113Enjoyed reading this, quite good stuff, appreciate it. 860913

  8. https://7days24hours.pl/biznes-f6/panex-com-pl-opinie-t1100.html#p4845

    675438 689359Some genuinely nice and utilitarian information on this web internet site , likewise I think the layout has fantastic capabilities. 730119

  9. https://sportzdrowie.com.pl/forum/zdrowie-f3/vitamed-info-pl-opinie-t1036.html#p7001

    294623 189990stays on topic and states valid points. Thank you. 907342

  10. Conveyancing

    117243 889317Thanks for the post, was an interesting read. Curious as to how you came about that solution 199476

  11. guardian angel yeiayel

    741772 24424Average In turn sends provides may be the frequent systems that supply the opportunity for ones how does a person pick-up biological, overdue drivers, what 1 mechanically increases the business. Search Engine Marketing 774684

  12. tropic band

    634366 401030Just a smiling visitor here to share the really like (:, btw outstanding layout. 308116

  13. replica tank watches women

    360682 456841Excellent job on this article! I truly like how you presented your facts and how you produced it intriguing and easy to understand. Thank you. 654137

  14. Best Houston Energy Rates

    97756 816424You produced some decent points there. I looked online for your dilemma and located a lot of people will go together with with the website. 688453

  15. kiu

    185241 770509I like this post, enjoyed this one appreciate it for putting up. 527304

  16. 918kiss apk

    988360 267033Hi. Thank you for generating this web site . I m working on betting online niche and have found this website utilizing search on bing . Will likely be positive to appear more of your content material . Gracias , see ya. :S 467279

  17. https://tanaman.com

    83233 557114Thank you for this amazing post! It has long been really helpful. I wish that you will carry on posting your understanding with us. 397541

  18. San Diego Criminal Lawyer

    498226 779915Trop excitant de mater des femmes lesbiennes en train de se doigter la chatte pour se faire jouir. En plus sur cette bonne petite vid o porno hard de lesb X les deux jeunes lesbienne sont trop excitantes et super sexy. Des pures beaut de la nature avec des courbes parfaites, les filles c est quand v 78355

  19. https://homesforsalesalemoregon.com/

    222229 24954You created some decent points there. I looked over the internet for your issue and discovered many people will go along with together along with your site. 387723

  20. maseczka koronawirus

    367830 878641Hi there, I discovered your blog via Google even though looking for very first aid for a heart attack and your post looks really fascinating for me. 947892

  21. http://funkymedia-opinie.pl/

    610314 348613You need to participate in a contest for probably the greatest blogs on the web. I will recommend this internet web site! 122394

  22. Roulette W88

    573830 680906Ill do this if need to have to as a lot as I hope that is not too far off the track. 687489

  23. Marvin Robbinson

    Spot on with this write-up, I truly think this website needs much more consideration. I?ll probably be again to read much more, thanks for that info.

  24. gamdaovang

    59959 617775when i was a kid, i adore to receive an assortment of birthday presents like teddy bears and mechanical toys, 347968

  25. bono codere

    604421 470241Paper rolls quite wonderful read you know alot about this subject i see! 863352

  26. Sex Cams

    693993 996161Hey there! Good stuff, please keep me posted when you post something like this! 592076

  27. #1 prescription drug

    551870 760665You produced some decent points there. I looked online to the problem and discovered many people is going in addition to utilizing your web site. 182434

  28. vacuum package machine

    529772 392394Yay google is my king helped me to find this excellent internet site ! . 18204

  29. yumpik

    37903 4305Wow, incredible weblog structure! How lengthy have you ever been blogging for? you made running a weblog appear effortless. The full look of your internet site is amazing, properly the content material! 473685

  30. instagram web viewer

    5192 68522Extremely very good post, thanks a lot for sharing. Do you happen to have an RSS feed I can subscribe to? 53848

  31. Tallahassee

    505822 155646Any person several opportune pieces, it comes surely, as well as you bring in crave of various the several other types of hikers close to you with hard part your question. pre owned awnings 974009

  32. Fazio golf course in Tallahassee

    210487 77303Its superb as your other posts : D, regards for posting . 785083

  33. ShaShinKi Malaysia

    630423 671880Rattling clean internet site , thanks for this post. 823498

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: