Согласно с Российскому Трудовому кодексу, работник перед увольнением имеет полное право выйти в оплачиваемый отпуск, положенный ему по закону. Для осуществления этого акта необходим ряд некоторых условий, правильное оформление заявления на увольнение после ухода сотрудника на отдых и приказ на отпуск с последующим увольнением образца 2017 года.
Уход в отпуск
Некоторые сотрудники, решившиеся на уход с работы по собственному желанию, вместо материальной компенсации хотят уйти в отпуск. Причин может быть много, но чаще всего ими являются желание побыстрее приступить к поискам новой работы или отдохнуть после тяжёлых будней.
Увольнением является целый комплекс официальных мероприятий, включающий в себя написание заявления сотрудником и включение в последующий процесс действующего руководства, бухгалтеров, кадровиков и других специалистов. Обе стороны (и наниматель, и работник) не должны пострадать. При добросовестном оформлении заявления и сборе всех необходимых документов работник получает положенные ему по закону деньги, а работодатель сможет соблюсти свои обязательства, связанные с уходом сотрудника.
Образец оформления заявления
Заявлений на уход с работы после каникул может быть два. Первое будет включать в себя желание разорвать трудовой договор с работодателем, второе, соответственно, уйти на законный отдых. Законодательством не ограничивается возможное количество поданных заявлений. Для удобства можно объединить оба заявления в один документ.
В ТК Российской Федерации о возможности уйти на отдых перед уходом с должности заявляет статья 127. В то же время предоставление отдыха не является, по сути, прямой обязанностью работодателя. Последний может отказать в отпуске и выплатить компенсацию за дни каникул, которые не использовались по вине работодателя, либо предоставить частичную выплату компенсации совместно с неполным количеством дней отпуска.
Если работодатель дал своё согласие на полный отпуск, законно могут использоваться все неиспользованные дни за время работы на этом предприятии.
Есть исключения, когда предоставление отпускных дней не положено, если сотрудником были совершены следующие действия (статья 81 ТК РФ):
Неоднократное неисполнение сотрудником его непосредственных обязанностей без уважительных причин.- Совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморальных действий.
- Грубое нарушение (однократное и более) трудовых обязанностей работником: появление в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения; прогулы; разглашение тайны, охраняемой законом; хищение с целью собственной выгоды чужого имущества по месту работы.
Сотрудник вправе написать заявление о стремлении покинуть место работы либо на каникулах, которые идут по графику (или непосредственно перед ними), либо одновременно с прошением на отпуск. Важно соблюсти срок подачи документов о расторжении трудового договора. По закону это 2 недели. Этот пункт можно обойти, согласовав с работодателем.
Отозвать заявление об увольнении можно только перед выходом на отдых, после это сделать невозможно. Работодатель вправе нанять нового сотрудника на место старого ещё до наступления окончания отпуска последнего.
Дата увольнения
Если сотрудник добился отпуска с последующим увольнением, датой приказа об увольнении, согласно статье 127 ТК РФ, считается именно последний день каникул. Соответственно, не совпадают последний рабочий день и завершение отдыха. В такой ситуации работодателю необходимо произвести окончательный расчёт и выдачу сотруднику трудовой книжки перед первым днём отпуска. Дата ухода с работы в записях трудовой книжки выпадает на последний день отдыха, а не на рабочий. Время отдыха может продлиться, к примеру, в связи с праздниками. Эти дополнительные дни зачисляются в трудовой стаж.
Исходя из статьи № 136 Трудового кодекса РФ, обязанностью работодателя является выдача отпускных за 3 дня до выхода сотрудника на отдых, а документы и заработную плату могут выдать только в самый последний день перед уходом в отпуск.
Пример написания приказа
Работодатель, получив от работника заявление на уход с работы после отпуска, должен правильно оформить приказ с последующим увольнением. Он вправе распределить приказ на 2 части или объединить два приказа в единый документ.
Приказ должен включать в себя 3 стандартные части: вступление (название предприятия и заголовок приказа, его номер и дата), основную часть (включает в себя текст о предоставлении сотруднику увольнения после отпуска, даты начала и конца отдыха, включение даты увольнения, распоряжение о выдаче трудовой книжки и другие необходимые реквизиты), заключение.
Образец приказа на увольнение с последующим увольнением.
Комментарии закрыты.