Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении

Правила знакомства с документомОформленные отношения договором по ТК РФ между сотрудником и работодателем прекращаются по правилам, указанным в законодательстве. Работник может уволиться по собственному желанию или по инициативе организации. В каждом из случаев составляется приказ. Содержание доводится до сотрудника, где он ставит свою подпись. Если этого не произошло, то выносится акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении.

Правила знакомства с документом

Трудовое законодательство обязывает работодателя проводить ознакомление с приказом об увольнении. Сроки для этой процедуры не установлены.

Руководитель должен быть готов к тому, что работник откажется подписывать этот документ. В этом случае появляется основание на составление акт об отказе от подписи в приказе об увольнении (образец скачать тут). Делается это в присутствии нескольких свидетелей.

Бывают ситуации, когда сотрудник является прогульщиком и его нет на рабочем месте. В этом случае работодатель также составляет документ и проводит следующие действия:

  1. Извещает о своём решении по телефону (контактные данные должны быть в личном деле) и просит явиться в офис.
  2. Не дозвонившись до подчинённого, направляется приказ заказным письмом с уведомлением. Обязательно сохраняется квитанция об отправке.
  3. Отсутствие на рабочем месте даёт право работодателю составить документ о невозможности ознакомить с приказом об увольнении работника. Образец акта берётся, как и в первом случае.

Эта процедура включает в себя несколько пунктов. Работодатель не может игнорировать исполнение ни одного из них. В обязательно порядке ставиться запись на приказе об увольнении, о невозможности ознакомить с приказом сотрудника. Подписывается свидетелями и руководителем.

Такие действия помогут организации защитить свои интересы в том случае, если сотрудник попытается оспорить их действия и восстановиться на рабочем месте.

Составление акта

Документ такого формата не является рядовым событием и указывает на то, что есть недопонимания с подчинённым. Акт составляется работником отдела кадров и должен содержать:

  1. Полное и сокращённое наименование организации.
  2. Номер документа и название. Прописывается в связи с чем составляется акт, дата приказа и номер.
  3. С левой стороны пишется город, с правой — дата составления.
  4. В общей части указываются свидетели и кто составил акт. Прописывается, что сотрудник отказался от ознакомления приказа, ставится дата этого действия и в котором часу произошло.
  5. Ставятся подписи состава комиссии.

Составление актаЭто простой вариант составления документа. Также необходимо оставить несколько пустых строк для объяснения сотрудником своего поступка. Если он их не прописал, значит, ставится прочерк. Можно вписать те высказывания, которые он сделал в устной форме.

В обязательном порядке прописывается временной отрезок ознакомления с приказом. Внимательно прописываются и даты составления документов. Если сотрудник обратится в суд, то эти моменты помогут работодателю отстоять правильность своих действий.

При ознакомлении и составлении акта должны присутствовать свидетели, которые оставляют свои подписи в документе. Их должно быть не менее трёх человек. Если и в этом случае сотрудник отказывается от подписания документа, то ставится пометка об этом. Составлять новый акт по этому поводу не требуется.

Увольнение по инициативе работодателя должно быть подтверждено письменно. Например, подчинённый систематически опаздывает или не появляется на рабочем месте. На первом этапе составляется докладная и заполняется акт о прогуле. Работодатель обязан потребовать от работника объяснений этому поступку в письменном виде. Если работник отказывается объяснять, то также должно быть письменное подтверждение этого факта. Только после этого выносится решение об увольнении.

Судебная практика

При несогласии сотрудника с документом и отказе в подписании выносится акт. Работодатель имеет право не только уволить подчинённого, но и наложить дисциплинарную ответственность. Например, не выплатить премию. В акте прописывается, какое количество времени работник не появлялся на работе.

Документы на имя уволенного сотрудника хранятся в организации 3 года.

Судебная практика

Срок ознакомления с приказом об увольненииСоблюдать процедуру по увольнению сотрудника обязательно. Из практики судов первой инстанции можно сделать вывод, что они часто выносят решения о незаконности и несвоевременности предоставления сотруднику приказа для ознакомления. Соответственно, организация может попасть на административный штраф. Иногда проблемные сотрудники просят о восстановлении их в должности и выплаты компенсации. Выигранное дело такую возможность предоставляет.

В некоторых случаях судья первой инстанции не поддерживает требования истца, а вторая — отменяет это решение и удовлетворяет иск, признавая сотрудника незаконно уволенным. В качестве примера можно привести дело из Краснодара. Сотрудник обратился в суд общей юрисдикции и просил признать его увольнение незаконным. Обосновывал он это тем, что руководитель не ознакомил его должным образом с приказом. Суд не удовлетворил требования. Работник подал апелляцию и выиграл дело. Судьи второй инстанции сочли, что были нарушения ст. 79 и ч. 1 ст. 84.1. Первое решение было отменено, исковые требования удовлетворены.

В большинстве случаев суд рассматривает такие дела, если кроме нарушения правил ознакомления с приказом есть и другие. По сути, несвоевременное ознакомление сотрудника с решение руководителя не является причиной незаконного увольнения.

Образец актаЕсли организация сделает все по закону, составит документ, ознакомит с решением, поставит в приказе отметку об увольнении или о невозможности подписать приказ сотрудником, то претензий со стороны суда не будет.

Расторжение трудового договора происходит на основании приказа руководителя. До последнего дня отработки подчинённый должен быть ознакомлен с документом, желательно в день вынесения или заблаговременно. Если работник посмотрел, но не согласился с решением, отказался его подписывать, то выносится соответствующий акт. На приказе ставится отметка о том, что сотрудник отказался подписывать или этого сделать не смог по причине отсутствия на рабочем месте. Процедура должна проходит в присутствии трёх свидетелей, которые расписываются в документе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 26
  1. cialis

    Magnificent site. A lot of useful information here. I am
    sending it to a few pals ans additionally sharing in delicious.

    And of course, thank you on your effort!

  2. huidverzorging

    hello there and thank you for your information – I have definitely picked up something
    new from right here. I did however expertise several technical points using this web site, since I experienced
    to reload the web site lots of times previous to I could get it to load correctly.
    I had been wondering if your web hosting is OK?

    Not that I am complaining, but slow loading instances times will very
    frequently affect your placement in google and could damage your high
    quality score if advertising and marketing with Adwords.
    Anyway I am adding this RSS to my email and could look out for a lot more
    of your respective exciting content. Make sure you update this again very soon.

  3. Horny Girls Cam

    I have read a few just right stuff here. Definitely price bookmarking for
    revisiting. I surprise how so much effort you set to create one of these wonderful informative web site.

  4. how to clear google search history on moto g

    There are few people who know how to install
    TV aerials, which for them it is a very easy do-it-yourself task.
    To many it is a very difficult one. Even if one knows the steps to installing TV aerial, the lack of time or time spent on more important things, hinders
    one to do it.

  5. how to get help in windows 10

    I’m not sure where you are getting your info, but great topic.
    I needs to spend some time learning much more or understanding more.
    Thanks for excellent info I was looking for this info for my mission.

  6. gamefly free trial

    Good day! I know this is somewhat off topic but I was wondering which blog platform are you using for this website?
    I’m getting sick and tired of WordPress because I’ve had issues with hackers and I’m looking at
    options for another platform. I would be awesome if you could point me in the
    direction of a good platform.

  7. boekhouding zzp

    I used to be able to find good info from your content.

  8. website

    I simply had to say thanks yet again. I do not know the things I would have made to happen in the absence of those ways contributed by you relating to such a theme. It previously was a real terrifying circumstance in my circumstances, but noticing your specialized fashion you processed the issue forced me to jump with gladness. I’m happy for your information and then believe you comprehend what a powerful job that you’re getting into educating some other people through the use of a web site. I know that you have never come across any of us.

  9. view private instagram account

    Today we will talk about the unique trick for
    spying private Instagram accounts without following them.
    But before that, please comment below why you want my old one Canon camera, or why
    you want my old one Samsung Galaxy S9+. This giveaway will be till 1/July/2019,
    and everyone can participate if want.

  10. how to see post of private account in instagram

    MW

  11. babyboomnagels breda

    Adult.xyz — shorten links and earn money!

  12. Sexy Ass Cams

    Wow, wonderful blog layout! How lengthy have you been blogging for?
    you make blogging look easy. The entire glance of your
    website is excellent, as neatly as the content material!

  13. Sexy Ass Cams

    Hello, I enjoy reading all of your article. I wanted to write a little comment to support you.

  14. Bothered By Hemorrhoids

    Thank you for sharing your info. I really appreciate your
    efforts and I will be waiting for your next post thank you once again.

  15. Live Sex Show

    Appreciate this post. Let me try it out.

  16. hurtful hemorrhoids pain

    Hmm it appears like your site ate my first comment (it was extremely long) so I guess I’ll just sum it up what I wrote and say,
    I’m thoroughly enjoying your blog. I too am an aspiring blog
    blogger but I’m still new to everything. Do you have any points for inexperienced blog
    writers? I’d certainly appreciate it.

  17. Painful Hemorrhoids

    At this moment I am going away to do my breakfast, once having my
    breakfast coming yet again to read other news.

  18. What Causes Hemorrhoids

    I was recommended this blog by my cousin. I am not positive whether or not this post is written by
    way of him as nobody else recognize such detailed approximately my trouble.
    You’re amazing! Thanks!

  19. How to Treat Hemorrhoids

    I do not even know how I ended up here, but I thought
    this post was good. I do not know who you are but definitely you’re going to a famous blogger if you aren’t already ;
    ) Cheers!

  20. hemorrhoids scars

    Hello there, You’ve done an incredible job. I’ll definitely digg it and
    personally recommend to my friends. I am sure they will be benefited from this website.

  21. How Long Do Hemorrhoids Last

    I for all time emailed this website post page to all my contacts,
    since if like to read it next my friends will too.

  22. Thin Bowel Movements and Hemorrhoids

    I loved as much as you will receive carried out
    right here. The sketch is attractive, your authored material stylish.

    nonetheless, you command get got an edginess over that you wish be
    delivering the following. unwell unquestionably come
    more formerly again as exactly the same nearly very often inside case you
    shield this hike.

  23. Hemorrhoids Burning Urination

    My relatives always say that I am wasting my time
    here at web, but I know I am getting knowledge everyday by reading
    such nice articles.

  24. What Do Hemorrhoids Look like

    Superb, what a web site it is! This weblog gives helpful information to us, keep it up.

  25. Irritate hemorrhoids

    I think this is one of the most significant info for me.
    And i’m glad reading your article. But wanna remark on few general
    things, The website style is wonderful, the articles is really great : D.
    Good job, cheers

  26. Sexy Ass Cams

    Hey there, You have done a great job. I’ll certainly digg
    it and personally suggest to my friends. I am confident they’ll
    be benefited from this website.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: