Заполнение бланка приказа о расторжении трудового договора

Приказ о расторжении трудового договораТрудовое законодательство постоянно меняется, поэтому служащим отделов кадров бывает трудно учесть многие нюансы. Иногда приходится разрывать действующий контракт. Для этого следует правильно написать приказ о расторжении трудового договора с теми работниками, которых затрагивает сложившееся положение. Чтобы не нарушить закон, работодателю необходимо быть в курсе последних законодательных изменений.

Причины расторжения контракта

Прежде всего нужно знать, по каким причинам может быть расторгнут контракт. Работодатель должен чётко обозначить основание прекращения трудового договора в приказе. В законе подробно прописаны все возможные варианты. Основными из них являются следующие:

  1. Приказ о прекращении трудового договора с работником образецСмерть работника. Очень печальная причина, от которой в наши дни не застраховано ни одно предприятие. В этом случае контракт разрывается по независящим от сторон причинам.
  2. Испытательный срок. Во многих фирмах широко применяется практика трёхмесячной проверки профпригодности работника. По истечении срока его или принимают на работу, или нет.
  3. Истечение срока. Часто в договорах указываются конкретные сроки действия соглашения. По истечении договорённости заключают новое соглашение.
  4. По соглашению сторон. Возникают ситуации, когда по каким-то причинам обе стороны не видят смысла в дальнейшем сотрудничестве или вынуждены разорвать соглашение по обоюдному согласию.
  5. Ликвидация предприятия. В наше неспокойное время очень часто происходят непредвиденные события, в результате которых деятельность организации может стать нерентабельной или опасной. Это приводит к её закрытию.
  6. Сокращение штатов. Внедрение современных технологий позволяет значительно сократить использование живой силы. В итоге работодатель может посчитать рентабельным сократить часть работников для повышения эффективности основного процесса.
  7. Инициатива работодателя. Похожая ситуация, но, в отличие от сокращения, здесь решающее значение имеет распоряжение руководителя избавиться от неугодных работников (например, нарушителей дисциплины, не справляющихся со своими обязанностями и т. д. ).
  8. Инициатива работника. Увольнение по собственному желанию закреплено Конституцией РФ, поэтому любой сотрудник может воспользоваться этим правом в любое время.

Для обеспечения полной законности важно правильно указать причину в соответствии с действующим законодательством.

Правильное оформление документов

Заполнение бланка приказа о расторжении трудового договораЧтобы не нарушить закон, также важно хорошо знать правила заполнения приказа о прекращении трудового договора с работником. Образец такого документа на всех предприятиях всегда хранят в доступном месте. Заполняют и визируют его служащие отдела кадров. Затем с документом знакомят сотрудника. Он должен подписать бумагу. После этого ставится подпись и печать руководителя предприятия.

Для упрощения этой процедуры вносят приказ о расторжении трудового договора в форму Т8. Образец заполнения её чётко прописан в сопроводительных документах. Порядок оформления приказа:

  1. Начинают заполнение документа с номера и даты заполнения — это специальные графы в верхней части бланка.
  2. В следующих двух строчках указывают дату прекращения действия срочного договора или дату увольнения по бессрочному. Ненужное зачёркивают в приказе о расторжении срочного трудового договора. Образец необходимого варианта заполнения держат перед собой.
  3. Далее заполняют данные о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер и т. д. ).
  4. После информации о работнике указывают причину разрыва или прекращения договора и нужную статью из Трудового кодекса.
  5. Ниже указывают документальное основание для прекращения действия договорённости. Это может быть заявление работника, справка из медучреждения, служебная записка или другой соответствующий документ.
  6. Дальше ставятся подписи руководителя и работника.
  7. В самом низу может быть размещена ссылка на обоснование увольнения работника профсоюзным органом. Эта строка важна при несогласии увольняемого с решением руководства и при наличии такой организации на предприятии. Указывают дату рассмотрения дела и номер регистрации соответствующего документа.

Кроме формы Т-8 существует её разновидность Т-8а. Эта форма предназначена для увольнения сразу нескольких человек одним приказом (например, при сокращении штата или закрытии организации).

Требования к заполнению

Важно учитывать степень ответственности за неправильное заполнение, например, приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Образец заполнения обычно учитывает многие нюансы правильного оформления. Однако работнику отдела кадров следует хорошо знать главные составляющие безукоризненного документа:

  1. Приказ о прекращении трудового договораНикаких сокращений. Полные данные о названии организации, фамилии, имени и отчестве работника.
  2. Точное определение основной причины разрыва соглашения.
  3. Законодательное обоснование причины расторжения или прекращения контракта.
  4. Наличие всех подписей и печатей на документе.
  5. Регистрация приказа в специальном реестре предприятия. На документе указывают номер и дату сделанной записи.

Следует помнить, что служащий должен быть предупреждён о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня. Об этом делается запись на приказе с подписью увольняемого.

Составить правильный документ не составляет особого труда. Однако человеческая невнимательность и беспечность могут привести к серьёзным проблемам, поэтому оформлению таких приказов следует уделять пристальное внимание.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: